Viedoklis
Jaunākie raksti
Grenlandes likteni drīkst izlemt tikai paši grenlandieši
Pasaulē ir daudz paradoksālu vietu, taču pat visdīvaināko vidū viena izceļas īpaši. Tā ir Grenlande. Te pretrunas ir pārpārēm. Pasaulē lielākā sala, taču tajā ir mazliet vairāk iedzīvotāju nekā Jelgavā. Ar derīgiem izrakteņiem pārbagāta, taču ekonomiski atpalikusi un pārtiekoša no Dānijas subsīdijām. Tās lielākā teritorijas daļa ir pilnīgi balta, taču nosaukta par «Zaļo zemi».
Jauniešu sapņi attālinās no realitātes. Jautājums – cik ilgi valsts to var atļauties?
Nupat kā prezentējām Latvijas Izglītības akseleratora jaunākos jauniešu karjeras aptaujas rezultātus. Pilnie dati, tostarp ļoti atklātas un godīgas jauniešu atbildes, atklāj četras satraucošas tendences, kuras ignorēt vairs nedrīkst.
- Viedoklis
- 27.01.2026.
Mākslīgā intelekta rīku un citu tehnoloģiju lietošanu ietekmē mūsu personības iezīmes
- Viedoklis
- 27.01.2026.
Mākslīgā intelekta rīku un citu tehnoloģiju lietošanu ietekmē mūsu personības iezīmes
Kad domājat par cilvēkiem, kuri izmēģina modernākās tehnoloģijas, iespējams, Jums prātā nāk jaunieši, kuri “stāv rindā” pēc jaunākā modeļa viedtālruņa un izmēģina visus tehnoloģiskos atklājumus. Pētījumi gan atklāj, ka šis priekšstats ir maldīgs. Tas, kādēļ daži cilvēki ar entuziasmu pieņem jaunas tehnoloģijas, bet citi - pretojas, ir skaidrojams ar mūsu psiholoģiju. Šajā rakstā caur Latvijas skolotāju pētījuma pieredzi tiek skaidroti mākslīgā intelekta (MI) tehnoloģiju pieņemšanas vai nepieņemšanas aspekti.
- Viedoklis
- 26.01.2026.
Tehnoloģiju 5.0 laikmets bez dažādības vadības – neatrisināts risks
Vai mākslīgais intelekts aizstās tavu darbu? Šāds un līdzīgi jautājumi pēdējos gados tiek uzdoti arvien biežāk. Tomēr, strādājot ar organizācijām dažādības vadības jomā, arvien skaidrāk redzu – patiesais risks nav tehnoloģijas. Risks ir vadība, kas neapzinās cilvēku dažādības nozīmīgumu un nespēj ar to strādāt pārmaiņu apstākļos.
- Viedoklis
- 26.01.2026.
Turbulence nav tikai drauds – tā ir iespēja Latvijai pacelties augstāk
Karš, bailes, drošība, birokrātija, izaugsme – šie vārdi pēdējos gados arvien biežāk iezīmē mūsu ikdienas fonu. Tie rada iespaidu, ka pasaule atrodas nepārtrauktā turbulencē, kas šūpo – Latviju, Eiropu un visas pārējās valstis. Taču būtiski apzināties: mēs neesam tikai pasīvi pasažieri, kas var vienīgi reaģēt uz sekām. Mums ir iespēja būt pilotiem.
- Viedoklis
- 23.01.2026.
Kokrūpniecības nākotne sākas ar atklātību valsts mežos
Pirms dažiem gadiem itāļu ekonomists un politiķis, agrākais ECB prezidents, Mario Dragi savā ziņojumā secināja, ka Eiropas Savienība zaudē tempu salīdzinājumā ar ASV un Ķīnu – īpaši inovāciju, produktivitātes un tehnoloģiju jomā, kas ietekmē ilgtermiņa izaugsmi un dzīves līmeni. Latvija, savukārt, zaudē produktivitātē un attīstībā saviem kaimiņiem, īpaši, Lietuvai. Dragi pievērsās visai Eiropas Savienībai, es šajā rakstā pievērsīšos Latvijai, un vēl šaurāk, kokrūpniecībai – nozarei, kuru pārzinu vislabāk. Stagnāciju šajā nozarē var sākt pārvarēt ar pāris pareiziem lēmumiem.
Vai vistu mēsli ir jaunais zelts?
Latvijā ir iestājusies kārtīga ziema un meteorologi brīdina, ka termometra stabiņš varētu noslīdēt pat zem -20 grādu atzīmes. Tas nozīmē, ka arī apkures sistēmām jāstrādā intensīvāk un ilgāk. Ja pilsētas siltumapgāde balstās uz dabasgāzes izmantošanu, aukstuma periodos pieprasījums aug un cenas var būt augstākas, arī fosilā kurināmā tarifi ir jutīgi pret tirgus svārstībām.
Līdzsvars starp piesardzību un drosmi: kā Baltijas uzņēmēji kaļ attīstības plānus?
Pēdējo gadu izaicinājumi – no augstām procentu likmēm līdz ģeopolitiskajām svārstībām – ir kļuvuši par uzņēmējdarbības jauno realitāti, kas liek uzņēmējiem daudz rūpīgāk izvērtēt stratēģiskos lēmumus un izaugsmes potenciālu. Tomēr jaunākie OP Corporate Bank plc klientu aptaujas dati* atklāj optimistisku ainu: Baltijas uzņēmēji nevis turpina nogaidīšanas režīmu, bet mērķtiecīgi plāno nākamo izaugsmes posmu.
Viens par vecu, cits – par jaunu
Līdz ar piecu paaudžu līdzāspastāvēšanu un nerimstošo tehnoloģiju uzrāvienu darba tirgus piedzīvo izaicinošas pārmaiņas. Pieeja, kad vecums tiek saistīts ar profesionālām spējām vai nespēju, ir novecojusi. Apzinoties, ka paaudžu brīžiem atšķirīgie viedokļi un vērtības patiesībā ir spēcīgs resurss, ir iespējams veicināt organizācijas konkurētspēju un izaugsmi.
