Viedoklis

Darba sludinājumu platformās šobrīd ir teju 30 izglītības iestāžu, lielākoties skolu, direktoru vakances. Lai gan situācija salīdzinājumā ar pagājušo gadu, kad vasarā bija pat 50 direktoru vakances, ir uzlabojusies, daudzviet Latvijā šis jautājums aizvien ir aktuāls.

Runājot par taisnīgu atalgojumu, viens no pieņēmumiem ir tāds, ka cilvēkiem, kuri dara līdzīgu darbu, būtu jāsaņem vienāda alga, taču praksē diviem darbiniekiem ar līdzīgiem amata nosaukumiem atalgojums var pamatoti atšķirties, savukārt divi šķietami ļoti atšķirīgi amati var būt līdzvērtīgi atalgojuma ziņā. Atalgojuma noteikšanu ietekmē amata vērtība organizācijā, atbildības līmenis, nepieciešamās kompetences, darba tirgus situācija un konkrētu prasmju pieejamība, tāpēc pārdomātas atalgojuma sistēmas uzdevums nav visiem maksāt vienādi. Tās mērķis ir panākt, lai atalgojums tiktu noteikts pēc skaidriem un konsekventiem principiem, un tas ļauj organizācijām piesaistīt speciālistus ar nepieciešamajām kompetencēm.

Tūkstošiem bērnu Latvijā ik gadu gaida garās rindās uz valsts apmaksātu redzes pārbaudi. Mums ir speciālisti, kuri varētu nodrošināt pieejamāku redzes aprūpi, taču pašreizējā sistēma šo resursu pilnvērtīgi neizmanto. Tā ir būvēta ap oftalmoloģiju, lai gan mūsdienīgā redzes aprūpē nepieciešama dažādu speciālistu sadarbība, skaidri sadalītas kompetences un pacienta vajadzībām, nevis administratīvai loģikai pakārtots pakalpojumu ceļš.