Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Lai gan darba devēji nereti sagaida ļoti pieredzējušus, zinošus un profesionālus darbiniekus, reizēm vērtīgums ieguvums uzņēmumam ir mazāk pieredzējis darbinieks, kurš ir atvērts visam jaunajam, gatavs mācīties un augt kopā ar organizāciju, kurā strādā. Daudzi tehnoloģiju nozares uzņēmumi un jaunuzņēmumi cenšas veidot vidi, kurā darbinieki jūtas atbalstīti un iedrošināti, lai mācītos un apgūtu jaunas prasmes. Šādam piemēram var sekot gandrīz ikvienas nozares uzņēmumi, sekmējot pievienoto vērtību gan pašiem, gan nozarei kopumā.
Tehnoloģiju nozare ir dinamiska un daudzsološa, tomēr, lai spētu to pilnvērtīgi apgūt, nepieciešama ne tikai vēlme mācīties, bet arī atbalsts. Manā pieredzē liela nozīme bijusi gan mentoru programmai, gan uzņēmuma atbalstam, kas veicināja izaugsmi un ļāva soli pa solim kļūt par daļu no šīs nozares. Nekad agrāk nebiju domājusi, ka mans darbs būs saistīts ar IT. Skolas laikā neizcēlos ar tehniskajām prasmēm, un arī mana sākotnējā izglītība un mērķi bija tālu no šīs nozares. Tomēr šodien strādāju IT jomā un arī savu nākotni vēlos saistīt tieši ar to.
