profesijas
- Viedoklis
- 22.01.2025.
Atbalstoša vide un iedrošinājums – kā uzņēmumi var palīdzēt darbiniekiem augt?
- Tehnoloģijas
- 10.03.2024.
- Ilze Šķietniece
Lielākais risks — nelietot
- Tops
- 06.08.2023.
- Marija Leskavniece
Kur studēt, lai būtu darbs?
- Viedoklis
- 22.01.2025.
Atbalstoša vide un iedrošinājums – kā uzņēmumi var palīdzēt darbiniekiem augt?
Lai gan darba devēji nereti sagaida ļoti pieredzējušus, zinošus un profesionālus darbiniekus, reizēm vērtīgums ieguvums uzņēmumam ir mazāk pieredzējis darbinieks, kurš ir atvērts visam jaunajam, gatavs mācīties un augt kopā ar organizāciju, kurā strādā. Daudzi tehnoloģiju nozares uzņēmumi un jaunuzņēmumi cenšas veidot vidi, kurā darbinieki jūtas atbalstīti un iedrošināti, lai mācītos un apgūtu jaunas prasmes. Šādam piemēram var sekot gandrīz ikvienas nozares uzņēmumi, sekmējot pievienoto vērtību gan pašiem, gan nozarei kopumā.
- Tehnoloģijas
- 10.03.2024.
- Ilze Šķietniece
Lielākais risks — nelietot
Jauno mediju un digitālā mārketinga speciālists Artūrs Mednis līdz šim izpētījis un izmēģinājis vairāk nekā 4200 mākslīgā intelekta rīku un programmu satura veidošanai un darba efektivitātes celšanai. Kādas ir viņa atziņas?
- Viedoklis
- 12.01.2024.
Vai esam gatavi mainīt profesiju, lai pelnītu vairāk?
Straujais cenu kāpums novērojams visās jomās, tāpēc liela daļa iedzīvotāju arvien vairāk izjūt nepieciešamību pelnīt vairāk, lai spētu nosegt visus ikdienas maksājumus, nedomājot pat par dažādu izklaižu tēriņiem. Situācija darba tirgū piespiež cilvēkus domāt par jauniem veidiem, kā nodrošināt komfortablu dzīvi, tāpēc rodas jautājums, vai iedzīvotāji ir gatavi mainīt profesiju, dzīvesvietu un citus ierastus apstākļus, lai pelnītu vairāk. Biuro kā darbinieku piesaistes uzņēmums pērn jutām, ka mazkvalificēto darbaspēku piesaistīt bija ļoti grūti. Pēdējo gadu viena no lielākajām tendencēm ir bijušo sabiedriskās ēdināšanas jomas darbinieku pārkvalificēšana uz darbu loģistikas un ražošanas uzņēmumos. Visgrūtāk ir tieši ar pāriešanu uz ražošanas uzņēmumiem, tomēr ir arī noteiktas jomas, kur pārkvalificēšanās notiek veiksmīgāk.
- Tēma
- 03.12.2023.
Mūžīgais jautājums — kad roboti atņems mums darbu?
Pilnīgi iespējams, ka pēc gadiem 10 vai 15 šāda raksta autors būs kāds viedais palīgs Gvido vai mākslīgā intelekta avatars Marika, jo tie spēs uzrakstīt jebkādu Ir Nauda publikāciju labāk un ātrāk nekā jebkurš Latvijas žurnālists. Turklāt pilnīgi bez maksas. Ko tas nozīmē? To, ka pārmaiņas jau kļuvušas neizbēgamas: robotizācija aizvien vairāk pieņemas spēkā. Bet — vai cilvēki sāk atpalikt? Ko mēs darīsim, kad roboti patiešām atņems mums darbu? Un kurš jau tagad ir riska grupā?
- Viedoklis
- 31.08.2023.
Vai izglītība mūža garumā mums nozīmēs arī darbu mūža garumā?
Pēdējos gados ierasta, pašsaprotama un nepieciešama tematika ir izglītība mūža garumā, un esam jau pieradināti pie domas – lai noturētos darba tirgū, visticamāk, visu laiku būs jāmācās. Daudzi no mums to arī cītīgi dara. Tomēr salīdzinoši maz vai vispār nemaz nerunājam par darbu mūža garumā. Kāpēc ir pienācis īstais brīdis, lai vismaz sāktu runāt arī par šo tematu?
- Tops
- 06.08.2023.
- Marija Leskavniece
Kur studēt, lai būtu darbs?
15 jomas, kurās prognozēts vislielākais darbinieku trūkums 2030. gadā
- Afiša
- 19.04.2023.
- Alise Zita Zeidaka
Tilts uz kino
Dienasgaismu ieraudzījis Riga IFF Kino klubs — bezmaksas nodarbības skolēniem, kas ļauj iepazīt 10 kinoprofesijas
- Aktuāli
- 11.09.2020.
Pētījums: Covid-19 ietekmē drīzāk samazina darbinieku slodzi, nevis atalgojumu
Darbinieku atalgojums 2020.gadā ir audzis par 4,2%, liecina personāla atlases, attīstības un atalgojuma pētījumu kompānijas Fontes vispārējais atalgojuma pētījums par 2020.gadu. 2019.gadā tas palielinājās par 6,9%, 2018.gadā – par 6,5%.
- Ziņa
- 19.04.2017.
VIAA direktore: Latvijā vērojams izteikts darba roku trūkums vairākās profesijās
Nozares, kurās visvairāk vajadzīgi profesionāļi, esot būvniecība, informācijas un komunikācijas tehnoloģijas, kokapstrāde un mašīnbūve.
