darbinieki
- Viedoklis
- 29.05.2025.
Kāpēc organizācijas nogurst no nemitīgām pārmaiņām?
Organizācijām visā pasaulē ir kāda kopīga problēma – nogurums no nemitīgām pārmaiņām.
- Vēsture
- 24.04.2025.
Ierēdniecības veidošanās Latvijā: vienas ministrijas piemērs
Žurnāls Domuzīme, 2025, nr. 2
- Viedoklis
- 18.04.2025.
Veselības aprūpes inovācijām ir potenciāls kļūt par Latvijas veiksmes stāstu
“Apaļš kā pūpols, vesels kā rutks” – ar šādu manifestējošu skaitāmpantu gandrīz katrs latvietis bērnībā tika modināts Pūpolsvētdienas rītā. Labu veselību piesaucam dažādos tautas ticējumos, bet pie kādiem rezultātiem esam nonākuši?
- Viedoklis
- 14.04.2025.
Kas ir būtiskāks – četru darba dienu nedēļa vai uzņēmuma iekšējā kultūra?
Ministru kabinetam, bet vēlāk arī Saeimai, būs jālemj par apjomīgiem grozījumiem Darba likumā, kas būs saistoši lielai daļai uzņēmumu. Izmaiņas aptvers dažādus jautājumus, bet viens no “karstākajiem” jautājumiem ir par darba laika saīsināšanu un iespēju strādāt četras dienas nedēļā.
- Aktuāls jautājums
- 08.04.2025.
Darba tirgus spīlēs
Problēmas atrast labus darbiniekus jau kādu laiku rada sarežģījumus uzņēmumu izaugsmei
- Viedoklis
- 24.03.2025.
Darba devēja reputācija var izrādīties svarīgāka par atalgojumu
Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem jābūt ļoti radošiem, elastīgi un stratēģiski domājošiem, lai ne tikai piesaistītu, bet arī noturētu darbiniekus. Ne mazāk svarīgi par konkurētspējīgu atalgojumu, motivējošu bonusu grozu un vienkāršu, ātru darbinieku atlases procesu ir darba devēja tēls. Pareizi saliekot akcentus, personālvadības profesionāļiem ir iespēja jau atlases procesā piesaistīt tieši tādus kandidātus, kādi uzņēmumam nepieciešami, balstoties uz kopīgām vērtībām.
- Viedoklis
- 25.02.2025.
Darba tirgu liks augstspiediena katlā
- Viedoklis
- 14.02.2025.
Joki darbavietā – vai to var būt par daudz?
- Īsumā
- 10.02.2025.
- Māris Diņģelis
Latvija vienā lappusē
- Viedoklis
- 04.03.2025.
Iespēja strādāt attālināti ir tieši saistīta ar uzticēšanos darbiniekiem
Ideja par produktivitātes uzlabošanu, pavisam atsakoties no attālināta darba, var izrādīties iluzora – atgriezties pirms Covid-19 pasaulē vairs nav iespējams, jo dažu gadu laikā esam būtiski mainījušies. Darbinieku motivācija un atdeve drīzāk slēpjas tajā, ciktāl darba devējs ir gatavs uzticēties darbiniekiem un spēj nodrošināt elastīgu un motivējošu darba vidi.
- Viedoklis
- 27.02.2025.
Nepazust darba sludinājumu tulkojumā jeb Kā mazināt abpusēju vilšanos
Latvijā pašlaik ir rekordzems bezdarba līmenis, kas nozīmē, ka tie, kuri vēlas strādāt, darbu ir atraduši. Tas nozīmē arī sīvu konkurenci par kvalificētu darbaspēku, ko darba devēji cenšas piesaistīt, solot virkni dažādu labumu. Vides apsaimniekošanas uzņēmumu grupas Eco Baltia veiktā aptauja atklāj: 85% Latvijas iedzīvotāju darba sludinājumos paustos solījumus uzskata par pārspīlējumu un norāda, ka reālā situācija liek vilties.
- Viedoklis
- 25.02.2025.
Darba tirgu liks augstspiediena katlā
Darba tirgū pārmaiņas notiek, bet pa gabaliņam un pa kripatiņai. Izslēdzot pandēmijas iekustinātās darba tirgus šūpoles, varētu teikt, ka bezdarba līmenis praktiski nav mainījies kopš 2018. gada. Bezdarbs ir diezgan zems pat pēc ļoti viduvēja ekonomikas kopējā snieguma perioda.
- Viedoklis
- 18.02.2025.
Attālinātā darba atcelšana – stratēģisks lēmums vai birokrātiska kļūda?
Janvārī Latvijā sākās aktīvas diskusijas par klātienes darba atjaunošanu valsts pārvaldē un Saeimā, izraisot plašu sabiedrības rezonansi un rosinot parakstu vākšanu vietnē manabalss.lv par attālinātā darba saglabāšanu. Pieredze un darbinieku apmierinātības mērījumi apliecina attālinātā darba priekšrocības, taču rodas jautājums – cik lielā mērā šīs atziņas tiek ņemtas vērā, plānojot valsts pārvaldes nākotni, un vai tiek meklēts līdzsvars starp tradīcijām un mūsdienīgiem darba modeļiem?
- Viedoklis
- 14.02.2025.
Joki darbavietā – vai to var būt par daudz?
Humors un joki mūsu ikdienā parasti ienes uzmundrinājumu un pozitīvas emocijas. Daudzi humora izjūtu vērtē kā vienu no jaukākajām cilvēka īpašībām. Tomēr izrādās, ka ar humoru, jokiem un izjokošanu dažkārt nav nemaz tik vienkārši, īpaši, ja runājam par darba tiesiskajām attiecībām.
- Īsumā
- 10.02.2025.
- Māris Diņģelis
Latvija vienā lappusē
Taustīšanās
