darbinieki
- Personāla attīstība
- 07.10.2025.
Vērtību sadursme
- Viedoklis
- 30.06.2025.
Atslēgties no darbiem vai daļēji būt pieejamam – par ko liecina mūsu atvaļinājuma paradumi?
- Psiholoģija
- 07.10.2025.
- Agnese Meiere
Narciss, bailīgais, antisociālais
Vienā darbavietā satiekas dažādas personības ar atšķirīgiem raksturiem, uzskatiem, pieredzi. Un dažkārt arī personības traucējumiem. Kā sastrādāties?
- Personāla attīstība
- 07.10.2025.
Vērtību sadursme
Uzņēmuma dibinātājs ar saviem darbiniekiem noslēdz nerakstītu vienošanos par noteiktām vērtībām. Kas notiek, kad bizness jāpārdod?
- Viedoklis
- 30.06.2025.
Atslēgties no darbiem vai daļēji būt pieejamam – par ko liecina mūsu atvaļinājuma paradumi?
Vasara ir atvaļinājumu laiks un daudzi no mums šo atpūtas periodu pavada atšķirīgi – daži pilnībā atslēdzas no saziņas ar kolēģiem, citi daļēji vēl atrodas tiešsaistē – visbiežāk padaloties ar pašbildi no pludmales un īsu ziņu kolēģiem.
- Viedoklis
- 29.05.2025.
Kāpēc organizācijas nogurst no nemitīgām pārmaiņām?
Organizācijām visā pasaulē ir kāda kopīga problēma – nogurums no nemitīgām pārmaiņām.
- Vēsture
- 24.04.2025.
Ierēdniecības veidošanās Latvijā: vienas ministrijas piemērs
Žurnāls Domuzīme, 2025, nr. 2
- Viedoklis
- 18.04.2025.
Veselības aprūpes inovācijām ir potenciāls kļūt par Latvijas veiksmes stāstu
“Apaļš kā pūpols, vesels kā rutks” – ar šādu manifestējošu skaitāmpantu gandrīz katrs latvietis bērnībā tika modināts Pūpolsvētdienas rītā. Labu veselību piesaucam dažādos tautas ticējumos, bet pie kādiem rezultātiem esam nonākuši?
- Aktuāls jautājums
- 08.04.2025.
Darba tirgus spīlēs
- Viedoklis
- 25.02.2025.
Darba tirgu liks augstspiediena katlā
- Viedoklis
- 14.04.2025.
Kas ir būtiskāks – četru darba dienu nedēļa vai uzņēmuma iekšējā kultūra?
Ministru kabinetam, bet vēlāk arī Saeimai, būs jālemj par apjomīgiem grozījumiem Darba likumā, kas būs saistoši lielai daļai uzņēmumu. Izmaiņas aptvers dažādus jautājumus, bet viens no “karstākajiem” jautājumiem ir par darba laika saīsināšanu un iespēju strādāt četras dienas nedēļā.
- Aktuāls jautājums
- 08.04.2025.
Darba tirgus spīlēs
Problēmas atrast labus darbiniekus jau kādu laiku rada sarežģījumus uzņēmumu izaugsmei
- Viedoklis
- 24.03.2025.
Darba devēja reputācija var izrādīties svarīgāka par atalgojumu
Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem jābūt ļoti radošiem, elastīgi un stratēģiski domājošiem, lai ne tikai piesaistītu, bet arī noturētu darbiniekus. Ne mazāk svarīgi par konkurētspējīgu atalgojumu, motivējošu bonusu grozu un vienkāršu, ātru darbinieku atlases procesu ir darba devēja tēls. Pareizi saliekot akcentus, personālvadības profesionāļiem ir iespēja jau atlases procesā piesaistīt tieši tādus kandidātus, kādi uzņēmumam nepieciešami, balstoties uz kopīgām vērtībām.
- Viedoklis
- 04.03.2025.
Iespēja strādāt attālināti ir tieši saistīta ar uzticēšanos darbiniekiem
Ideja par produktivitātes uzlabošanu, pavisam atsakoties no attālināta darba, var izrādīties iluzora – atgriezties pirms Covid-19 pasaulē vairs nav iespējams, jo dažu gadu laikā esam būtiski mainījušies. Darbinieku motivācija un atdeve drīzāk slēpjas tajā, ciktāl darba devējs ir gatavs uzticēties darbiniekiem un spēj nodrošināt elastīgu un motivējošu darba vidi.
- Viedoklis
- 27.02.2025.
Nepazust darba sludinājumu tulkojumā jeb Kā mazināt abpusēju vilšanos
Latvijā pašlaik ir rekordzems bezdarba līmenis, kas nozīmē, ka tie, kuri vēlas strādāt, darbu ir atraduši. Tas nozīmē arī sīvu konkurenci par kvalificētu darbaspēku, ko darba devēji cenšas piesaistīt, solot virkni dažādu labumu. Vides apsaimniekošanas uzņēmumu grupas Eco Baltia veiktā aptauja atklāj: 85% Latvijas iedzīvotāju darba sludinājumos paustos solījumus uzskata par pārspīlējumu un norāda, ka reālā situācija liek vilties.
- Viedoklis
- 25.02.2025.
Darba tirgu liks augstspiediena katlā
Darba tirgū pārmaiņas notiek, bet pa gabaliņam un pa kripatiņai. Izslēdzot pandēmijas iekustinātās darba tirgus šūpoles, varētu teikt, ka bezdarba līmenis praktiski nav mainījies kopš 2018. gada. Bezdarbs ir diezgan zems pat pēc ļoti viduvēja ekonomikas kopējā snieguma perioda.
