Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Īsumā
"Sieviešu" un "vīriešu" profesijas
Profesijas Latvijā kopumā ir stingri nodalītas sieviešu un vīriešu profesijās. Tikai 4 no 40 profesiju grupām strādā līdzīgā apmērā (40-59%) sievietes un vīrieši. Gandrīz četras reizes vairāk – 15 – profesiju grupās dominē viens dzimums, tas nozīmē, ka tajās strādā vairāk nekā 80% sieviešu vai vīriešu, un vairāk nekā pusē profesiju viena dzimuma pārsvars ir vairāk nekā 60%.
Dzimumu dažādības trūkums ekonomikā nozīmē, ka netiek pilnvērtīgi izmantots darbaspēka potenciāls, izglītībā ieguldītie resursi un arī netiek izmantota dažādības pozitīvā ietekme uz ekonomikas ražīgumu. Ostry, JD (2025)[1] pētījumā secina, ka vīrieši un sievietes darba tirgū ir savstarpēji papildinoši, viņiem ir atšķirīgas perspektīvas un pieejas darbam, kas nozīmē, ka darbavietā, kur sievietes un vīrieši strādā kopā, ražīgums vidēji būs lielāks, nekā veidotu tāda paša daudzuma viena dzimuma darbinieki. Dzimumu dažādība ekonomikā kāpina ekonomikas izaugsmi, ne tikai pievienojot ekonomikai jaunus darbiniekus, bet dažādības kāpums palielina ekonomikas efektivitāti un ražīgumu, pievienojot atšķirīgu perspektīvu, prasmes un kāpinot lēmumu pieņemšanas kvalitāti. Šis rezultāts ir spēkā, gan analizējot kopējo ekonomiku, gan arī nozaru griezumā. Tas nozīmē, ka, veidojot vienlīdzīgu dzimumu sadalījumu komandās, potenciāls ražīguma kāpumam ir nozīmīgs. Turklāt arī kopumā ekonomikā veidojot iekļaujošāku darba vidi un noņemot barjeras, kas nav saistītas ar kompetenci, darba tirgū uzlabojam darbinieku mobilitāti starp profesijām, spēju pārprofilēties, tādējādi krīzes situācijās mazinām negatīvo ietekmi uz iedzīvotāju ienākumiem un ekonomiku kopumā.
