darba tirgus
- Viedoklis
- 26.06.2025.
Ceļā uz spēcīgu karjeru: kā jauniešiem pieņemt drosmīgus lēmumus
Nupat beidzies eksāmenu laiks, un pavisam drīz topošajiem absolventiem būs jāpieņem viens no nozīmīgākajiem dzīves lēmumiem – izvēlēties savu profesionālo ceļu.
- Tendences
- 13.05.2025.
#darbiņā
Aizvien pārliecinošāk darba tirgū sevi piesaka Z paaudze. Tomēr viņu strādāšanas paradumi krietni atšķiras no vecāka gadagājuma kolēģiem. Vai darba devējiem tā kļūs par nopietnu problēmu vai jaunu iespēju?
- Tendences
- 13.05.2025.
Pārmaiņu vēstneši
Mākslīgais intelekts tev darbu neatņems, taču, iespējams, būs jāstrādā citur. Kā atšķiras Pasaules Ekonomikas foruma ziņojuma Nākotnes darbs prognozes 2015. un 2025. gadā
- Viedoklis
- 08.05.2025.
Kādas prasmes nepieciešamas profesijai “mamma”?
Šonedēļ Latvijā atzīmēsim Mātes dienu – līdz ar svētkiem aktualizējies jautājums par mammas lomu un darba tirgū, proti, kā darba pārrunās tiek uztverts laiks, kas pavadīts mājās ar bērnu, vai bērna kopšanas atvaļinājumu vajadzētu norādīt savā CV?
- Viedoklis
- 28.03.2025.
Latvijas ekonomika – pamatotu cerību un ģeopolitikas risku šūpolēs
Ir daudzi priekšnosacījumi, lai šogad ekonomikas pieaugums paātrinātos, tomēr pastiprināta nedrošības uztvere var ietekmēt tēriņus un investīcijas, secināts "Luminor" ekonomikas apskatā.
- Viedoklis
- 25.02.2025.
Darba tirgu liks augstspiediena katlā
- Viedoklis
- 21.02.2025.
Ilgmūžība – izaicinājums un iespēja
- Viedoklis
- 27.12.2024.
Darba tirgus hronika: kas raksturo aizvadīto gadu un kādas prognozes sola nākamais?
- Viedoklis
- 25.02.2025.
Darba tirgu liks augstspiediena katlā
Darba tirgū pārmaiņas notiek, bet pa gabaliņam un pa kripatiņai. Izslēdzot pandēmijas iekustinātās darba tirgus šūpoles, varētu teikt, ka bezdarba līmenis praktiski nav mainījies kopš 2018. gada. Bezdarbs ir diezgan zems pat pēc ļoti viduvēja ekonomikas kopējā snieguma perioda.
- Viedoklis
- 21.02.2025.
Ilgmūžība – izaicinājums un iespēja
Vidējais mūža ilgums pieaug gandrīz visā pasaulē, īpaši valstīs, kur ir attīstītas tehnoloģijas un augsti medicīnas pakalpojumu standarti. Ja pirms 30 gadiem reti dzirdēja par cilvēkiem, kuri sasniedz 100 gadu vecumu, tagad divi ASV prezidenti pēc kārtas ir tuvu 80 gadu atzīmei! Manas jaunības laikā jau 60 gadu vecumu sasniegušie šķita veci un no ekonomiskā viedokļa – “norakstāmi”. Atceros savu vectēvu, kurš savos 70 gados man likās ļoti sens. Tagad, pašai esot šajā vecumā, saprotu, ka tas ir tikai skaitlis – ne jūtos, ne vairs domāju tā. Pēdējo 100 gadu laikā dzīves ilgums ir būtiski pieaudzis, kas ir ievērojams sasniegums, bet vienlaikus arī nopietns izaicinājums valstu ekonomikām.
- Viedoklis
- 18.02.2025.
Attālinātā darba atcelšana – stratēģisks lēmums vai birokrātiska kļūda?
Janvārī Latvijā sākās aktīvas diskusijas par klātienes darba atjaunošanu valsts pārvaldē un Saeimā, izraisot plašu sabiedrības rezonansi un rosinot parakstu vākšanu vietnē manabalss.lv par attālinātā darba saglabāšanu. Pieredze un darbinieku apmierinātības mērījumi apliecina attālinātā darba priekšrocības, taču rodas jautājums – cik lielā mērā šīs atziņas tiek ņemtas vērā, plānojot valsts pārvaldes nākotni, un vai tiek meklēts līdzsvars starp tradīcijām un mūsdienīgiem darba modeļiem?
- Viedoklis
- 30.01.2025.
Nedrīkst nosodīt jaunās māmiņas par vēlmi atgriezties darbā ātrāk
Viena no šāgada valdības prioritātēm būs atrast risinājumu, lai bērnudārzos var atstāt arī mazuļus no viena gada vecuma. Šai idejai ir gan atbalstītāji, gan pretinieki, lai gan Latvija ir viena no retajām Rietumeiropas valstīm, kurā apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums ir pusotru gadu.
- Viedoklis
- 27.12.2024.
Darba tirgus hronika: kas raksturo aizvadīto gadu un kādas prognozes sola nākamais?
Viena no galvenajām tendencēm, kas raksturo šo gadu darba tirgū, ir pieaugoša darbinieku mobilitāte – cilvēki meklē labāk apmaksātu un sev piemērotāku darbu. Ņemot vērā, ka šo tendenci ietekmē vairāki nozīmīgi faktori, turpmāk ir sagaidāma vēl izteiktāka darbinieku kustība starp vienas nozares darba devējiem, kā arī starp profesijām un nodarbošanās veidiem. Tas nozīmē, ka darba devējiem ir jāpiedāvā pārmaiņu iespējas savu organizāciju ietvaros, kā arī jānodrošina darbiniekiem tās vajadzības, kuras tiem pašlaik ir visaktuālākās. Uzņēmējiem un valstij jādomā par darbinieku pārkvalifikācijas iespējām, lai darba tirgū atgrieztos patlaban nestrādājošie cilvēki.
- Viedoklis
- 31.10.2024.
Ar picām un augļiem birojā nepietiek, lai piesaistītu talantus
Saskaņā ar Ekonomikas ministrijas darba tirgus prognozēm līdz 2040. gadam augstākās kvalifikācijas darba vietu īpatsvars palielināsies par 8,1 procentpunktu, kā arī pieaugs pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem ar profesionālo izglītību. Tikmēr tirgū joprojām novērojams talantu trūkums, kuru izaicinošāku padara iedzīvotāju skaita un dzimstības samazināšanās Latvijā - 2022.gadā Latvijā tika sasniegta zemākā dzimstība pēdējos 100 gados. Ņemot vērā šos faktorus, cīņa par talantiem ir uz palikšanu un nākotnē tā kļūs vēl sīvāka. Viens no galvenajiem ieročiem ceļā uz uzvaru talantu piesaistē ir investēšana stratēģiskā darba devēja tēlā veidošanā. Vairākiem lieliem uzņēmumiem šī jau ir pašsaprotama prakse, taču vidējie un mazie Latvijas uzņēmumi bieži vien neaizdomājas par darba devēja tēla nozīmi.
