Uldis Pāvuls
Drīz pienāks brīdis, kad daudzos uzņēmumos ikgadējo attīstības pārrunu laikā vadītāji uzdos saviem darbiniekiem ļoti vienkāršu jautājumu: «Ko tu nākamajā gadā gribi iemācīties?» Kāda ir tava atbilde?
Kāpēc katram darbiniekam būtu jāzina atbilde uz šo jautājumu? Pamatojums saistīts ar darba motivāciju. Daniels Pinks grāmatā Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us norāda, ka darbā, kas prasa salīdzinoši lielāku intelektuālo piepūli nekā vienkāršu mehānisku uzdevumu veikšana, galvenā motivācija ir tiesības nolemt, kas un kā jādara, profesionālā izaugsme un sava darba jēgas saskatīšana. Tātad būtiska loma mūsu motivācijā ir vēlmei kļūt par labāku speciālistu, apgūt kaut ko jaunu. Ja mēs paši nezinām, ko savā darbā noderīgu vēlamies apgūt, citiem to pateikt priekšā ir vēl grūtāk. Turklāt piekrītu teicienam, ka diena, kurā pārstāsim mācīties, kļūs par pirmo no mūsu pēdējām.
