Kā tas iespējams, ka pašreizējā darba tirgū, kur tik ļoti trūkst pieredzējušu, lojālu un atbildīgu darbinieku, atsakāmies no gados vecākiem cilvēkiem, kuriem šo prasmju netrūkst?
Savā darbā bieži sastopos ar klientiem, kuri piedzīvojuši vecuma diskrimināciju. Pārsvarā tie ir dažādu jomu profesionāļi un vadītāji virs 50 gadu vecuma. Biežākais atteikuma iemesls jauna darba meklējumos ir pieklājīgs «jūs esat pārāk kvalificēts».
Abonē žurnāla digitālo versiju un atbalsti kvalitatīvu žurnālistiku!
Ja esi jau abonents, lūdzam autorizēties ar savu e-pastu.