Kā rīkoties, ja no komandas aiziet labākais darbinieks un parauj līdzi atlūgumu lavīnu
Neviens darbinieks mums nav dots uz mūžu. Agri vai vēlu visi aiziet. Tomēr šis teorētiskais pieļāvums nepasargā no sāpēm un vilšanās, ko piedzīvojam, kad reāli jāšķiras no vērtīga komandas dalībnieka. Esmu pieredzējusi arī situācijas, kad sākumā aiziet tikai daži no kolektīva, bet pēc tam sākas atlūgumu lavīna. Kā ar to tikt galā?
Daudzi atlūgumi uz vadītāja galda nonāk spēcīgu emociju ietekmē. Reizēm darbinieki pēc tam nožēlo. Tas var būt izdegšanas rezultāts, citreiz kādas pārprastas netaisnības vai smagākas sarunas sekas. Arī vadītāji ir tikai cilvēki un var reaģēt ar spēcīgām emocijām. Saprotot, ka nespēj noturēt darbinieku, var rasties dusmas un vēlme sagādāt par to kādu «sodu», piedraudot ar karjeru iznīcinošām atsauksmēm un neglaimojošas informācijas izplatīšanu tirgū. Tāpēc pirmais ieteikums ir ļaut emocijām norimt abās pusēs, lai nav jānožēlo pateiktais. Paņemiet pauzi un atgriezieties pie sarunas ar vēsāku prātu.
