Personāla attīstība
Jaunākie raksti
Līderība neskaidrības apstākļos
Šodienas biznesa vide arvien mazāk līdzinās šaha spēlei, kurā skaidri redzams laukums un figūras, bet vairāk atgādina kuģa navigēšanu miglā. Kā tajā nepazust?
Manu atgriezenisko saiti nesadzird
Pat labi iecerēts un objektīvs novērtējums var radīt pretreakciju kolēģos, kas nav gatavi saņemt atsauksmes. Kāpēc tā notiek?
- Personāla attīstība
- 03.02.2026.
Kā vadīt vadītājus
- Personāla attīstība
- 09.12.2025.
Abpusējs uzticības kredīts
- Personāla attīstība
- 07.10.2025.
Vērtību sadursme
- Personāla attīstība
- 05.08.2025.
Vadītāju vadītājs
- Personāla attīstība
- 03.02.2026.
Kā vadīt vadītājus
Labam vidējā līmeņa vadītājam jāspēj prasmīgi veidot attiecības ne tikai ar savu komandu, bet arī ar autoritātēm, lai īstenotu uzņēmuma mērķus
- Personāla attīstība
- 09.12.2025.
Abpusējs uzticības kredīts
Skaidrs, ka pats uzņēmējs ir gatavs investēt garas stundas, lai īstenotu savu vīziju. Bet vai viņam ir kādas morālas tiesības un praktiskas iespējas to prasīt arī no savas komandas?
- Personāla attīstība
- 07.10.2025.
Vērtību sadursme
Uzņēmuma dibinātājs ar saviem darbiniekiem noslēdz nerakstītu vienošanos par noteiktām vērtībām. Kas notiek, kad bizness jāpārdod?
- Personāla attīstība
- 05.08.2025.
Vadītāju vadītājs
Augstākā līmeņa vadībā produktivitāte vairs nav tik izmērāma, kā tas bija, vadot vienu konkrētu funkciju vai darbinieku komandu
Darba devēja atbildība
Cilvēki ir izšķirošais resurss biznesā, tāpēc piedāvājam vērtīgas personāla vadības idejas pieredzējušās ekspertes Katrīnas Ošlejas regulārā slejā.
Laiks refleksijai
Gadumijā parasti atskatāmies uz paveikto un nospraužam jaunus mērķus. Kā šo pārdomu brīdi padarīt par jēgpilnu aktivitāti, lai tās nebūtu tikai tukšas runas un fantāzijas?
