Personāla attīstība
Jaunākie raksti
Abpusējs uzticības kredīts
Skaidrs, ka pats uzņēmējs ir gatavs investēt garas stundas, lai īstenotu savu vīziju. Bet vai viņam ir kādas morālas tiesības un praktiskas iespējas to prasīt arī no savas komandas?
Vērtību sadursme
Uzņēmuma dibinātājs ar saviem darbiniekiem noslēdz nerakstītu vienošanos par noteiktām vērtībām. Kas notiek, kad bizness jāpārdod?
- Personāla attīstība
- 05.08.2025.
Vadītāju vadītājs
- Personāla attīstība
- 08.04.2025.
Viens par visiem
- Personāla attīstība
- 10.02.2025.
Darba devēja atbildība
- Personāla attīstība
- 08.12.2024.
Laiks refleksijai
- Personāla attīstība
- 05.08.2025.
Vadītāju vadītājs
Augstākā līmeņa vadībā produktivitāte vairs nav tik izmērāma, kā tas bija, vadot vienu konkrētu funkciju vai darbinieku komandu
- Personāla attīstība
- 10.02.2025.
Darba devēja atbildība
Cilvēki ir izšķirošais resurss biznesā, tāpēc piedāvājam vērtīgas personāla vadības idejas pieredzējušās ekspertes Katrīnas Ošlejas regulārā slejā.
- Personāla attīstība
- 08.12.2024.
Laiks refleksijai
Gadumijā parasti atskatāmies uz paveikto un nospraužam jaunus mērķus. Kā šo pārdomu brīdi padarīt par jēgpilnu aktivitāti, lai tās nebūtu tikai tukšas runas un fantāzijas?
Neskaidrības daudzās sejas
Cilvēki ir izšķirošais resurss biznesā, tāpēc piedāvājam vērtīgas personāla vadības idejas pieredzējušās ekspertes Katrīnas Ošlejas regulārā slejā.
Pārāk kvalificēts
Kā tas iespējams, ka pašreizējā darba tirgū, kur tik ļoti trūkst pieredzējušu, lojālu un atbildīgu darbinieku, atsakāmies no gados vecākiem cilvēkiem, kuriem šo prasmju netrūkst?
Riskēt drošā vidē
Komandās, kurās kļūdīšanās ir atzīta par neizbēgamu realitāti, fokuss ir nevis uz to, kurš ir vainīgs, bet gan uz to, ko no notikušā var mācīties
