Personāla attīstība
Jaunākie raksti
Darba devēja atbildība
Cilvēki ir izšķirošais resurss biznesā, tāpēc piedāvājam vērtīgas personāla vadības idejas pieredzējušās ekspertes Katrīnas Ošlejas regulārā slejā.
Laiks refleksijai
Gadumijā parasti atskatāmies uz paveikto un nospraužam jaunus mērķus. Kā šo pārdomu brīdi padarīt par jēgpilnu aktivitāti, lai tās nebūtu tikai tukšas runas un fantāzijas?
- Personāla attīstība
- 06.10.2024.
Neskaidrības daudzās sejas
- Personāla attīstība
- 04.08.2024.
Pārāk kvalificēts
- Personāla attīstība
- 02.06.2024.
Riskēt drošā vidē
- Personāla attīstība
- 07.04.2024.
Atlicināt laiku svarīgākajam
- Personāla attīstība
- 06.10.2024.
Neskaidrības daudzās sejas
Cilvēki ir izšķirošais resurss biznesā, tāpēc piedāvājam vērtīgas personāla vadības idejas pieredzējušās ekspertes Katrīnas Ošlejas regulārā slejā.
- Personāla attīstība
- 04.08.2024.
Pārāk kvalificēts
Kā tas iespējams, ka pašreizējā darba tirgū, kur tik ļoti trūkst pieredzējušu, lojālu un atbildīgu darbinieku, atsakāmies no gados vecākiem cilvēkiem, kuriem šo prasmju netrūkst?
- Personāla attīstība
- 02.06.2024.
Riskēt drošā vidē
Komandās, kurās kļūdīšanās ir atzīta par neizbēgamu realitāti, fokuss ir nevis uz to, kurš ir vainīgs, bet gan uz to, ko no notikušā var mācīties
- Personāla attīstība
- 07.04.2024.
Atlicināt laiku svarīgākajam
Labam vadītājam jāspēj diendienā paveikt stratēģiskus un biznesa attīstībai kritiski svarīgus uzdevumus, bet, lai to varētu izdarīt, jāattīsta vēl kāda spēja — prasme deleģēt citus darbus un uzticēties padotajiem
Pārmaiņu vēstneši
Pagājuši laiki, kad jaunākās tendences pie mums ieradās tikai pēc gadiem pieciem un varējām atslābt
Bez cukura, bet ar līdzjūtību
Ziemassvētki ir laiks, kad pateikt paldies citiem un arī sev. Diemžēl, pat ja šie vārdi ir teikti ar labu nodomu, nereti tie izskan kā tukši komplimenti. Kā pateikt jēgpilnu paldies gan mājās, gan darbā, lai tas paveiktu to labo darbu, ko esam iecerējuši?
Drosmes punkts
Kā neļauties bailēm, spēt rīkoties izlēmīgi un risināt problēmas, vienlaikus neiekrītot otrā galējībā, riskējot sagraut biznesu, attiecības vai pat dzīvi?