Jaunuzņēmumu mentors un investors Dens Taiers uzskata, ka mūsdienu sarežģītajā pasaulē biznesa veiksmi veido izcila komanda, noderīga tehnoloģija un spēja piesaistīt uzmanību
Ko darīt, lai komanda strādātu tiešām kā komanda
Jaunā Latvijas Investīciju un attīstības aģentūras vadītāja Ieva Jāgere vēlas sapurināt institūciju ar digitalizāciju un empātisku darba vidi
Viens degošs jautājums šonedēļ atbildēts — Latvijas hokeja izlasei neizdevās pēdējā mirkļa brīnums, un ceturtdaļfināla sapnis čempionātā palika nesasniegts. Tāds ir sports. Nekas nav garantēts, un katra uzvara jāizkapā ar tiem spēkiem, kas pieejami šeit un tagad, nevis pirms gada vai nākotnes vīzijās. Neesmu pat dīvāna eksperte, lai vērtētu spēles, taču mani iepriecināja divas lietas. Komandas nepadošanās. Ja varam pēdējās sekundēs izķeksēt uzvaru, tātad līdz pēdējai sekundei esam cīnījušies. Un jaunā paaudze, kas rūdās uzvarās un vēl jo vairāk zaudējumos. Liekot abas lietas kopā, nākotni varēs kalt kāda dārgmetāla krāsā.
1. aprīlis daudzās pasaules valstīs tiek atzīmēts kā Joku diena, kad pieņemts stāstīt jokus, jautrus atgadījumus vai izjokot citam citu. Vai joki un humors ir iederīgi arī darbavietā? Vai tas palīdz saliedēt komandu un uzturēt pozitīvu klimatu organizācijā, vai varbūt jokiem ir daudz lielāka un nopietnāka ietekme?
Spēja risināt problēmas ļauj veiksmīgāk pārvarēt dažādus dzīves izaicinājumus, ar ko saskaramies gandrīz ik dienu, un veicina personīgo izaugsmi, ļaujot iepazīt sevi dažādās situācijās un analizēt noteiktas uzvedības cēloņus un sekas. Šīs prasmes noder arī proaktīvas un uz risinājumiem orientētas attieksmes veicināšanai.
Erudīcijas spēles ir, iespējams, viens no veselīgākajiem veidiem, kā darba dienas vakarā iedzert glāzīti ar draugiem
Pasākumu rīkošanas uzņēmumam Skudras Metropole izdevies gūt starptautisku ievērību un pierādīt, ka ar spožām idejām var sasniegt vairāk nekā ar naudu
Jaunais uzņēmējs Emīls Daugava, SIA Unaman
Popkultūrā un medijos joprojām populārs ir vientuļā, vizionārā uzņēmēja tēls. Izdzirdot vārdu Tesla, mēs visdrīzāk iedomājamies Īlonu Masku (Elon Musk), Facebook gadījumā mēs to bieži asociējam ar Marku Zakerbergu (Mark Zuckerberg). Bet tā gluži nav patiesība. Vismaz nav pilna patiesība par to, kā savulaik radās un izauga šie uzņēmumi. To pirmsākumos izšķiroša nozīme ir bijusi dibinātāju komandai.
Iesaka Ivars Šmits, tekstila nomas servisa un ražošanas uzņēmuma Lindstrom Latvija izpilddirektors: «Ilgtermiņā vislielākā investīcija ir tā, ko uzņēmums un vadītājs iegulda savos cilvēkos, savā komandā. Tāpēc mana kā pārmaiņu vadītāja grāmatu plauktā ir iespējams atrast daudz lasāmvielas par organizāciju kultūru un darba menedžmentu.»
Covid-19 krīze un nepieciešamība strādāt attālināti ir būtiski mainījusi ne tikai veidu, kā organizējam darbu, bet arī veidu, kā vispār domājam par to. Es personīgi neredzu ceļu atpakaļ uz kabinetu sistēmu, sēdēšanu aiz aizvērtām durvīm un obligātām klātienes sapulcēm. Modernas sabiedrības ceļš ir nākotnes birojs – centieni jauno teritoriju ne tikai saglabāt, bet arī paplašināt, padarot cilvēcīgāku, radošāku, elastīgāku, veidojot par telpu, kurā uzturamies nevis piespiedu kārtā, bet gan savas izvēles pēc. Vēl akūtāku šo nepieciešamību padara enerģētikas krīze, kas liks ciešāk sajozt jostas gan valsts un privātajam sektoram, gan katram cilvēkam atsevišķi. Arī valsts pārvalde ir ceļa jūtīs. Kurp tad īsti dodamies? Vairāk uzticēšanās savai komandai
Ja vēl neesi reģistrējies, ir.lv reģistrējies šeit vai ienāc spiežot uz sociālo mediju ikonām zemāk.
Aizmirsi paroli?
Ja jau esi reģistrējies, pievienojies šeit.
Piekrītu Pakalpojumu sniegšanas noteikumiem un Privātuma politikai
Piekrītu saņemt izdevniecības jaunumus un satura vēstkopas.
Uz Jūsu norādīto e-pasta adresi %email%, tika nosūtīts apstiprinājuma kods.
Ievadiet kodu
Lūdzi ievadiet saņemto kodu, lai apstiprinātu e-pasta adresi.Mirkli pacietības, lūdzu. Visbiežāk šis kods jums atnāks uz e-pastu uzreiz, tomēr var būt gadījumi, kad tas aizņem vairākas minūtes.
Lūdzu pārbaudiet e-pastu un pārliecinieties, ka ierakstījāt kodu pareizi.Nepieciešamības gadījumā pieprasiet jaunu kodu.
Kļūda. Mēģinat vēlreiz.
Paroles maiņa sekmīga!
