Ilustratīvs attēls no Pixabay.com.
Darba tirgū izskan aicinājumi atgriezties darbā klātienē pilnībā, un tas rada situāciju, kad darba ņēmēju un darba devēju domas par attālināto darbu sāk būtiski atšķirties. Ja uzņēmumi aizvien aktīvāk domā par to, kā sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un motivēt strādāt klātienē, darba ņēmēju viedoklis liecina, ka tieši iespēja strādāt attālināti ir viens no būtiskākajiem kritērijiem, kāpēc izlemt par labu vienai vai otrai darbavietai. Turklāt tas ir svarīgi un aktuāli ne tikai jauniešiem.
Iespēju strādāt attālināti piedāvā 95% organizāciju
Privātajā sektorā to organizāciju skaits, kas piedāvāja iespēju strādāt attālināti vismaz vienai darbinieku grupai, 2024. gada sasniedza 95%. Šogad 3% uzņēmumu plāno palielināt klātienes darba proporciju vai atgriezties darbā klātienē pilnībā, bet pārējie saglabā šīs iespējas nemainīgas. Salīdzinājumam jāmin, ka pirms pandēmijas - 2019. gadā attālinātā darba iespējas piedāvāja 53% uzņēmumu. Tomēr pašlaik tiešām redzam, ka aizvien vairāk uzņēmumu cenšas atgriezties pie darba klātienē.
