darba vide
- Viedoklis
- 20.11.2024.
Ģimenēm draudzīga darbavieta – vai visām?
- Personāla attīstība
- 02.06.2024.
Riskēt drošā vidē
- Viedoklis
- 22.05.2025.
Mikroagresija darba vidē – šķērslis sieviešu profesionālajai izaugsmei
Pēdējos gados aktīvi tiek runāts par dzimumu līdztiesību darba vidē, kā arī atalgojuma plaisas mazināšanu starp sievietēm un vīriešiem, tomēr gan profesionālajā vidē, gan ikdienā pastāv smalkas un bieži nepamanītas uzvedības formas, kas mazina sieviešu drošību, iedragā pašvērtējumu un kavē profesionālo izaugsmi.
- Viedoklis
- 18.03.2025.
Vai nepieciešams sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un kā?
Darba tirgū izskan aicinājumi atgriezties darbā klātienē pilnībā, un tas rada situāciju, kad darba ņēmēju un darba devēju domas par attālināto darbu sāk būtiski atšķirties. Ja uzņēmumi aizvien aktīvāk domā par to, kā sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un motivēt strādāt klātienē, darba ņēmēju viedoklis liecina, ka tieši iespēja strādāt attālināti ir viens no būtiskākajiem kritērijiem, kāpēc izlemt par labu vienai vai otrai darbavietai. Turklāt tas ir svarīgi un aktuāli ne tikai jauniešiem.
- Viedoklis
- 20.11.2024.
Ģimenēm draudzīga darbavieta – vai visām?
Par darba kolektīviem mēdz teikt, ka tie ir kā otrā ģimene, un dažas līdzības ar ģimeni tajos noteikti ir. Taču, cik lielā mērā tiek respektētas darbinieku īstās un dažādās ģimenes, kā arī noteiktas vienlīdzīgas iespējas darbiniekiem gan ar, gan bez bērniem? Šie ir jautājumi, kas mūsdienās jāuzdod sev ikvienam darba devējam.
- Viedoklis
- 04.09.2024.
Neirodažādība bagātina, liek mācīties un mainīties
Nereti, runājot par neirodažādību, nākas dzirdēt atturīgu vai pat noliedzošu reakciju, sakot, ka biznesa vide nav aprūpes iestāde un darba devējam nav jāizdabā visām darbinieku kaprīzēm. Tomēr tā ir tuvredzīga attieksme. Pirmkārt, spēks ir daudzveidībā - jo vairāk dažādu perspektīvu, jo dzīvotspējīgāks ir bizness. Otrkārt, mēs nerunājam par kaprīžu izpildi, bet par barjeru noņemšanu pilnai cilvēka spēju realizācijai, dodot iespēju īstenot savu pilno un labāko potenciālu.
- Personāla attīstība
- 02.06.2024.
Riskēt drošā vidē
Komandās, kurās kļūdīšanās ir atzīta par neizbēgamu realitāti, fokuss ir nevis uz to, kurš ir vainīgs, bet gan uz to, ko no notikušā var mācīties
- Viedoklis
- 17.04.2024.
Ergonomika - darba vides risks un iespējas vienlaikus
Darba vides ergonomika ir svarīgs aspekts, kas ietekmē gan darbinieku veselību, gan produktivitāti. Ja darba vide ir ērta un pārdomāta, darbiniekiem ir ne tikai mazāks saspringums un nogurums, bet arī kopumā uzlabojas apmierinātības līmenis par darbu, un darba uzdevumi tiek veikti efektīvāk, kas ir tiešs ieguvums labākiem uzņēmuma finansiālajiem rezultātiem ilgtermiņā.
- Darba vide
- 07.04.2024.
Vieta sadarbībai
- Instrumenti
- 03.12.2023.
- Marija Leskavniece
Bez stresa!
- Radars
- 15.11.2023.
Radars Latvijā
- Personāla attīstība
- 06.06.2023.
Labbūtība un hibrīdmodelis
- Darba vide
- 07.04.2024.
Vieta sadarbībai
Diskusijā par to, vai labāk strādāt attālināti vai klātienē, uzvar hibrīda modelis. Taču tas nenozīmē pilnīgi brīvu biroja apmeklējumu, prasa citādas prasmes no vadītājiem un liek pārbūvēt birojus tā, lai cilvēki vēlētos tur strādāt
- Instrumenti
- 03.12.2023.
- Marija Leskavniece
Bez stresa!
Korporatīvā vide šķietami nav iedomājama bez satraukuma, kas kā elektrības lādiņš piešķiļ enerģiju problēmu risināšanai. Tomēr pārlieku liels stress var kļūt arī par darbu paralizējošu faktoru, uzskata Ričards Mārtins, starptautiskās hartas Mindful Business Charter vēstnesis
- Radars
- 15.11.2023.
Radars Latvijā
Šogad pirmajos deviņos mēnešos reģistrēti 10 822 jaundzimušie, kas ir par 1741 bērniņu jeb 13,9% mazāk nekā pērn šajā laika periodā. Šogad ir vismazākais dzimušo skaits katrā mēnesī pēdējos 100 gados. 1. oktobrī provizoriskais iedzīvotāju skaits Latvijā bija 1,876 miljoni.
- Viedoklis
- 07.06.2023.
Ieguvēji – uzņēmumi ar jaunāko paaudžu domāšanu
Vērtības jēdziens pēdējo gadu laikā pasaules globālo satricinājumu iespaidā ir ieguvis būtiski spēcīgāku skanējumu – gan valstiskā mērogā, gan katra uzņēmuma un arī indivīda līmenī. Ir vērtības, kas visiem ir kopīgas, un ir arī tādas, kas var būtiski atšķirties. Pat viena uzņēmuma ietvaros ar kopīgu iekšējo kultūru un vērtību sistēmu var redzēt zināmu vērtību noslāņošanos starp dažādu paaudžu darbiniekiem. Tomēr tas nebūt nav slikti, un uzņēmumu vadītājiem ir, ko pamācīties, pat no pašiem jaunākajiem darbiniekiem.
- Viedoklis
- 06.06.2023.
Līderība darba vidē – noderīga prasme ne tikai vadītājam
Likt vienam cilvēkam vilkt vai stumt lielu organizāciju, gaidot izcilus rezultātus, nav ne taisnīgi, ne arī nepieciešams. Mūsdienās līdera dotības var būt noderīgas ikvienam darbiniekam, un katrs, kurš spēj organizēt, atbalstīt, motivēt, rādīt virzienu, palīdzēt komandai tikt uz priekšu, var kļūt par līderi savā komandā, atsevišķā projektā vai pat par neformālu līderi visā uzņēmumā. Vadītāja pārziņā arvien biežāk tiek atstātas tādas klasiskas funkcijas kā darbinieku izaugsmes un biznesa attīstības vadība, pilnībā atstājot darbinieku pārziņā jaunu ideju izstrādi un projektu vadību. Tas prasa uzticēšanos un varbūt pat zināmā mērā drosmi, taču ieguvumi ir to vērti.
- Personāla attīstība
- 06.06.2023.
Labbūtība un hibrīdmodelis
Kas darba tirgū mainījies pēdējos desmit gados