Modē digitālais cilvēciskums

Netiķete kļuvusi par būtisku un nepieciešamu prasmi, kas nodrošina efektīvu, cieņpilnu un produktīvu saziņu digitālajā vidē. Kādas ābeces patiesības jāzina visiem interneta lietotājiem?

Darba videi jākļūst par īstu partneri darbinieka dzīves ceļā

Darba vide mūsdienās piedzīvo būtiskas pārmaiņas. Kādreiz darba devēja un darbinieka attiecības balstījās apmaiņā – noteikts darba laiks pret noteiktu atalgojumu, mūsdienās aizvien vairāk organizāciju sāk apzināties, ka šāda pieeja vairs neatbilst cilvēku vajadzībām un gaidām.

Latvija vienā lappusē

#darbiņā

Aizvien pārliecinošāk darba tirgū sevi piesaka Z paaudze. Tomēr viņu strādāšanas paradumi krietni atšķiras no vecāka gadagājuma kolēģiem. Vai darba devējiem tā kļūs par nopietnu problēmu vai jaunu iespēju?

Vai nepieciešams sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un kā?

Darba tirgū izskan aicinājumi atgriezties darbā klātienē pilnībā, un tas rada situāciju, kad darba ņēmēju un darba devēju domas par attālināto darbu sāk būtiski atšķirties. Ja uzņēmumi aizvien aktīvāk domā par to, kā sekmēt darbinieku atgriešanos birojos un motivēt strādāt klātienē, darba ņēmēju viedoklis liecina, ka tieši iespēja strādāt attālināti ir viens no būtiskākajiem kritērijiem, kāpēc izlemt par labu vienai vai otrai darbavietai. Turklāt tas ir svarīgi un aktuāli ne tikai jauniešiem.

Iespēja strādāt attālināti ir tieši saistīta ar uzticēšanos darbiniekiem

Ideja par produktivitātes uzlabošanu, pavisam atsakoties no attālināta darba, var izrādīties iluzora – atgriezties pirms Covid-19 pasaulē vairs nav iespējams, jo dažu gadu laikā esam būtiski mainījušies. Darbinieku motivācija un atdeve drīzāk slēpjas tajā, ciktāl darba devējs ir gatavs uzticēties darbiniekiem un spēj nodrošināt elastīgu un motivējošu darba vidi.