Vadītājam var būt izšķirīga loma, pārliecinot savus darbiniekus vakcinēties, lai pasargātu ne tikai savu un tuvinieku veselību, bet arī ļautu uzņēmumam attīstīties
No vienas puses, es priecājos, ka šoruden atkal varu tikties ar klientiem klātienē. No otras puses, jūtu pamatīgu spiedienu, ja uzzinu, ka kāds no cilvēkiem, kas piedalās manis organizētā grupā, nav vakcinējies. Lēmumu pieņemšanā jāsāk ņemt vērā arī ētiski apsvērumi.
Šobrīd daudziem vadītājiem jāizvēlas starp savu darbinieku, klientu, viņu tuvinieku veselību un cilvēku tiesībām uz brīvu lemšanu par savu ķermeni. Vadītājs vairs nevar balstīties tikai savā personiskajā pārliecībā, jo viņa atbildībā ir arī citu cilvēku ekonomiskā labklājība un veselība. Tāpēc līderi ir spiesti domāt par savu biznesu un tajā iesaistītajiem cilvēkiem daudz plašāk un ilgtermiņā. Kādu iespaidu uz manu biznesu, darbinieku labklājību un klientiem atstās manas izvēles un darbības? Ja es uzspiedīšu vakcināciju, daži vērtīgi darbinieki var iesniegt atlūgumu. Kā tas iespaidos solījumus klientiem? Kāda būs mūsu reputācija, ja mūsu dēļ saslims kāds klients vai darbinieka ģimene? Gribētos cienīt un ievērot visu iesaistīto pušu tiesības un vajadzības. Bet šoreiz tas nav viegli izdarāms.
