komanda
- Intervija
- 08.04.2025.
- Marija Leskavniece
Izaugsmes algoritms
- Personāla attīstība
- 08.04.2025.
Viens par visiem
- Portrets
- 10.02.2025.
Rezultāts būs!
- Redaktores sleja
- 22.05.2024.
- Nellija Ločmele
Karstie jautājumi
- Viedoklis
- 01.04.2024.
Humors kā nenovērtējama valūta darbavietā
- Intervija
- 08.04.2025.
- Marija Leskavniece
Izaugsmes algoritms
Jaunuzņēmumu mentors un investors Dens Taiers uzskata, ka mūsdienu sarežģītajā pasaulē biznesa veiksmi veido izcila komanda, noderīga tehnoloģija un spēja piesaistīt uzmanību
- Portrets
- 10.02.2025.
Rezultāts būs!
Jaunā Latvijas Investīciju un attīstības aģentūras vadītāja Ieva Jāgere vēlas sapurināt institūciju ar digitalizāciju un empātisku darba vidi
- Redaktores sleja
- 22.05.2024.
- Nellija Ločmele
Karstie jautājumi
Viens degošs jautājums šonedēļ atbildēts — Latvijas hokeja izlasei neizdevās pēdējā mirkļa brīnums, un ceturtdaļfināla sapnis čempionātā palika nesasniegts. Tāds ir sports. Nekas nav garantēts, un katra uzvara jāizkapā ar tiem spēkiem, kas pieejami šeit un tagad, nevis pirms gada vai nākotnes vīzijās. Neesmu pat dīvāna eksperte, lai vērtētu spēles, taču mani iepriecināja divas lietas. Komandas nepadošanās. Ja varam pēdējās sekundēs izķeksēt uzvaru, tātad līdz pēdējai sekundei esam cīnījušies. Un jaunā paaudze, kas rūdās uzvarās un vēl jo vairāk zaudējumos. Liekot abas lietas kopā, nākotni varēs kalt kāda dārgmetāla krāsā.
- Viedoklis
- 01.04.2024.
Humors kā nenovērtējama valūta darbavietā
1. aprīlis daudzās pasaules valstīs tiek atzīmēts kā Joku diena, kad pieņemts stāstīt jokus, jautrus atgadījumus vai izjokot citam citu. Vai joki un humors ir iederīgi arī darbavietā? Vai tas palīdz saliedēt komandu un uzturēt pozitīvu klimatu organizācijā, vai varbūt jokiem ir daudz lielāka un nopietnāka ietekme?
- Viedoklis
- 07.12.2023.
Emocionālā veselība darbā: kā attīstīt problēmu risināšanas prasmes
Spēja risināt problēmas ļauj veiksmīgāk pārvarēt dažādus dzīves izaicinājumus, ar ko saskaramies gandrīz ik dienu, un veicina personīgo izaugsmi, ļaujot iepazīt sevi dažādās situācijās un analizēt noteiktas uzvedības cēloņus un sekas. Šīs prasmes noder arī proaktīvas un uz risinājumiem orientētas attieksmes veicināšanai.
- Labsajūta
- 29.11.2023.
Asināt prātu krogā
- Portrets
- 02.10.2023.
- Laura Dumbere
Ideju metropole
- Viedoklis
- 16.01.2023.
Jaunuzņēmumu veidošana ir komandas darbs
- Viedoklis
- 12.07.2022.
Nākotnes birojs valsts pārvaldē – vieta radošumam, kopstrādei un reģionālai izaugsmei
- Labsajūta
- 29.11.2023.
Asināt prātu krogā
Erudīcijas spēles ir, iespējams, viens no veselīgākajiem veidiem, kā darba dienas vakarā iedzert glāzīti ar draugiem
- Portrets
- 02.10.2023.
- Laura Dumbere
Ideju metropole
Pasākumu rīkošanas uzņēmumam Skudras Metropole izdevies gūt starptautisku ievērību un pierādīt, ka ar spožām idejām var sasniegt vairāk nekā ar naudu
- Mentors
- 06.08.2023.
- Alise Zita Zeidaka
Dalos pieredzē: kā jēgpilni saliedēt komandu?
Jaunais uzņēmējs Emīls Daugava, SIA Unaman
- Viedoklis
- 16.01.2023.
Jaunuzņēmumu veidošana ir komandas darbs
Popkultūrā un medijos joprojām populārs ir vientuļā, vizionārā uzņēmēja tēls. Izdzirdot vārdu Tesla, mēs visdrīzāk iedomājamies Īlonu Masku (Elon Musk), Facebook gadījumā mēs to bieži asociējam ar Marku Zakerbergu (Mark Zuckerberg). Bet tā gluži nav patiesība. Vismaz nav pilna patiesība par to, kā savulaik radās un izauga šie uzņēmumi. To pirmsākumos izšķiroša nozīme ir bijusi dibinātāju komandai.
- Instrumenti
- 31.07.2022.
Grāmatas, kurām jābūt uzņēmēja grāmatplauktā
Iesaka Ivars Šmits, tekstila nomas servisa un ražošanas uzņēmuma Lindstrom Latvija izpilddirektors: «Ilgtermiņā vislielākā investīcija ir tā, ko uzņēmums un vadītājs iegulda savos cilvēkos, savā komandā. Tāpēc mana kā pārmaiņu vadītāja grāmatu plauktā ir iespējams atrast daudz lasāmvielas par organizāciju kultūru un darba menedžmentu.»
- Viedoklis
- 12.07.2022.
Nākotnes birojs valsts pārvaldē – vieta radošumam, kopstrādei un reģionālai izaugsmei
Covid-19 krīze un nepieciešamība strādāt attālināti ir būtiski mainījusi ne tikai veidu, kā organizējam darbu, bet arī veidu, kā vispār domājam par to. Es personīgi neredzu ceļu atpakaļ uz kabinetu sistēmu, sēdēšanu aiz aizvērtām durvīm un obligātām klātienes sapulcēm. Modernas sabiedrības ceļš ir nākotnes birojs – centieni jauno teritoriju ne tikai saglabāt, bet arī paplašināt, padarot cilvēcīgāku, radošāku, elastīgāku, veidojot par telpu, kurā uzturamies nevis piespiedu kārtā, bet gan savas izvēles pēc. Vēl akūtāku šo nepieciešamību padara enerģētikas krīze, kas liks ciešāk sajozt jostas gan valsts un privātajam sektoram, gan katram cilvēkam atsevišķi. Arī valsts pārvalde ir ceļa jūtīs. Kurp tad īsti dodamies? Vairāk uzticēšanās savai komandai
