dažādība
- Viedoklis
- 19.03.2025.
Kāpēc diskrimināciju jauniešu vidū nedrīkst atstāt pašplūsmā?
Visos laikos ir bijuši cilvēki, kuriem vara šķiet vilinoša. Kombinācijā ar privilēģijām vara kļūst par līdzekli, kas būtiski ietekmē citu cilvēku dzīvi un spēju rīkoties. To var likt lietā, kļūstot par patiesu līderi un radot labas pārmaiņas. Taču sava spēka un pārākuma izrādīšanai ir arī ēnas puses, kas var izpausties kā nicinājums un neiecietība pret līdzcilvēkiem, it sevišķi tiem, kuri izskatās vai domā atšķirīgi. Jāatceras gan, ka ieņemtās lomas ir nepastāvīgas. Arī pats varmāka rīt var kļūt par upuri un otrādi. Tādēļ ir ļoti svarīgi veidot jauniešu izpratni par tādu sava pārākuma izrādīšanas formu kā diskriminācija.
- Viedoklis
- 11.10.2024.
Pieci stratēģiski ieguvumi no dažādības vadības
Dažādības vadības īstenošanas priekšrocības organizācija sāk izjust brīdī, kad dažādību izprot nevis kā modes lietu, bet kā apzinātu un mērķtiecīgu darbību kopumu, kas dod rezultātus visām iesaistītajām pusēm. Dažādība ir tik plašs jēdziens, ka dažkārt par to sanāk runāt pārāk abstrakti, taču ieguvumi ir pavisam reāli un praktiski. Lūk, piecas pierādītas priekšrocības, kuras novērtē organizācijas Latvijā un pasaulē, kas dažādību atpazinuši kā iespēju, nevis ierobežojumu savu mērķu sasniegšanai.
- Viedoklis
- 04.09.2024.
Neirodažādība bagātina, liek mācīties un mainīties
Nereti, runājot par neirodažādību, nākas dzirdēt atturīgu vai pat noliedzošu reakciju, sakot, ka biznesa vide nav aprūpes iestāde un darba devējam nav jāizdabā visām darbinieku kaprīzēm. Tomēr tā ir tuvredzīga attieksme. Pirmkārt, spēks ir daudzveidībā - jo vairāk dažādu perspektīvu, jo dzīvotspējīgāks ir bizness. Otrkārt, mēs nerunājam par kaprīžu izpildi, bet par barjeru noņemšanu pilnai cilvēka spēju realizācijai, dodot iespēju īstenot savu pilno un labāko potenciālu.
- Instrumenti
- 02.06.2024.
- Marija Leskavniece
Grāmatas, kurām jābūt uzņēmēja grāmatplauktā
Iesaka Baiba Žiga, darbavietas kultūras stratēģe un iekļaujošas līderības trenere.
- Viedoklis
- 02.05.2024.
Latvijas darba tirgū ir četras paaudzes – kas jāņem vērā uzņēmumiem?
Latvijas darba tirgū šobrīd ir četras dažādas paaudzes, katrai no tām ir savas vērtības un gaidas attiecībā pret darba devēju. Uzņēmumiem tas ir jāņem vērā un attiecīgi jāpielāgo vadības metodes. Salīdzinot situāciju Latvijā, Lietuvā un Igaunijā pirms diviem gadiem, varēja novērot, ka Igaunijas darba tirgus bija elastīgāks un iekļaujošāks. Kopš tā laika situācija ir sākusi izlīdzināties, taču visām trim valstīm joprojām ir lielas attīstības iespējas.
- Intervija
- 24.04.2024.
Vīriešu darbus noliek malā
Kultūras portāla Punctum redaktore un izstādes Iekāres vārdā līdzautore Laura Brokāne aicina uz Latvijas Nacionālo mākslas muzeju visus, kas vēlas izprast ķermeni un tā lomu Latvijas kultūras vēsturē
- Personāla attīstība
- 04.02.2024.
Pārmaiņu vēstneši
- Dzīve
- 05.10.2022.
- Agnese Meiere
Īstā māju sajūta
- Tēma
- 02.10.2022.
- Alise Zita Zeidaka
Darīt tikai to, kas patīk
- Pieredze
- 05.06.2022.
Dažādība nav tikai skaitlis
- Personāla attīstība
- 04.02.2024.
Pārmaiņu vēstneši
Pagājuši laiki, kad jaunākās tendences pie mums ieradās tikai pēc gadiem pieciem un varējām atslābt
- Viedoklis
- 16.12.2022.
Kā cilvēki mainās dzīves laikā un ko darīt uzņēmumiem?
Darba vidē ir izplatīta pārliecība, ka noteiktā vecuma posmā cilvēkiem trūkst kādas vēlamas īpašības un prasmes vai piemīt kādas nevēlamas. Arvien vairāk tiek darīts, lai integrētu visu paaudžu cilvēkus darba tirgū un mazinātu tiešas diskriminācijas izpausmes, un tomēr stereotipiski vai novecojuši uzskati joprojām ir sastopami.
- Dzīve
- 05.10.2022.
- Agnese Meiere
Īstā māju sajūta
Elīna Dimante, informācijas tehnoloģiju speciāliste un fotogrāfe no Dublinas Latvijā atgriezusies jau otrreiz. Šoreiz kopā ar dzīvesbiedru Pēteri un dēliem Ernestu un Oliveru, kuri sākuši mācības Rīgas 6. vidusskolā. Visi četri par savām mājām tagad sauc Rīgu
- Tēma
- 02.10.2022.
- Alise Zita Zeidaka
Darīt tikai to, kas patīk
Brīvība, pašrealizācija, paštēls un laime — tās ir galvenās vērtības, kas Z paaudzes pārstāvjiem ir būtiskas darbā. Vai tās savienojamas ar kvalitatīvu strādāšanu?
- Pieredze
- 05.06.2022.
Dažādība nav tikai skaitlis
Iekļaujoša darba vide nozīmē lielāku peļņu, inovācijas, ātrākus un veiksmīgākus biznesa lēmumus un labāku tēlu
- Viedoklis
- 02.08.2021.
Dažādības atbalsta mērvienība – spēja atgūties pēc sarežģījumiem
Pēdējā laikā arvien populārāka kļūst resiliences (angļu valodā: resilience) jeb sociālās elastības ideja un pieeja – spēja efektīvi tikt galā ar izaicinājumiem, stresu vai spiedienu, kas rezultējas ar vispārējiem panākumiem. Resilience atbalsta cilvēka spējas atgūties pēc sarežģītām dzīves situācijām un nodrošina iespēju saviem spēkiem tikt galā ar izaicinājumiem. Resilience no cilvēka viedokļa visbiežāk tiek definēta kā pozitīva pielāgošanās, savukārt darba vidē tas nozīmē – ieviest sistēmas, risinot ārkārtas situācijas, tajā pat laikā atbalstot darbiniekus, izvairoties no riskiem viņa vai viņas identitātei.
