Ilustrācija Freepik.
Korporatīvā vide šķietami nav iedomājama bez satraukuma, kas kā elektrības lādiņš piešķiļ enerģiju problēmu risināšanai. Tomēr pārlieku liels stress var kļūt arī par darbu paralizējošu faktoru, uzskata Ričards Mārtins, starptautiskās hartas Mindful Business Charter vēstnesis
Auto pilnā ātrumā traucas pa lielceļu. Taču pēkšņi vadītājs saprot, ka vairs nespēj kontrolēt ne sevi, ne mašīnu. Sirds sitas kā negudra. Iestājas panika.
Ja esi abonents, pievienojies šeit.
Reģistrējies portālā un saņem pieeju bezmaksas rakstiem un IR Svarīgākais vēstkopai
Jaunā Latvijas Investīciju un attīstības aģentūras vadītāja Ieva Jāgere vēlas sapurināt institūciju ar digitalizāciju un empātisku darba vidi
Laikā, kad aiz okeāna dārd draudi sākt tarifu karus un atņemt sabiedrotajiem derīgiem izrakteņiem bagātas teritorijas, kad klimata pārmaiņu sekas kļūst jo dienas, jo jūtamākas un kad pasaules tautsaimniecības nākotne ir biezā miglā tīta, svarīgi ir saglabāt mundru apņēmību. Psiholoģijā ir jēdziens «katastrofizēšana» — domāšanas nosliece, kas liek pastāvīgi dzīvot pārliecībā, ka nākotnē gaidāms vissliktākais iespējamais scenārijs. Protams, ir jāgatavojas arī nevēlamai nākotnei, tomēr jāatzīst, ka parasti nenotiek pats sliktākais. Ja dzīvosim mūžīgās bailēs, ka rīt, tēlaini izsakoties, uz galvas uzkritīs meteorīts, tad vienmēr izdarīsim mazāk, nekā mums ir pa spēkam.
«Zaļais» betons, 3D dizains, izolācijas materiāli no skaidām un ražošanas atkritumu otrā dzīve. Kādus inovatīvus risinājumus šodien īsteno Latvijas būvniecības uzņēmumi
Lai gan šķita, ka digitalizācija nogalinās drukātos izdevumus, tendences rāda, ka tas ir maldīgs priekšstats. Nozares uzņēmumi turpina ne tikai dzīvot, bet arī augt un attīstīties
Trīs draugi, izmantojot mākslīgā intelekta iespējas, radījuši divus uzņēmumus. Viens piedāvā starp desmitiem tūkstošu cilvēku atrast vislabākos darbiniekus, otrs — tehnoloģiju izmantot uzņēmumu attīstībā
