Publicitātes foto.
Rakstā aplūkosim būtiskākos jautājumus par civiltiesisko atbildību, kas var rasties situācijā, kad darbinieks nodara zaudējumus darba devējam.
Saskaņā ar Latvijas Civillikumu katram ir pienākums atlīdzināt zaudējumus, ko viņš ar savu darbību vai bezdarbību ir nodarījis (1779.pants). Vispārīgie civiltiesiskās atbildības priekšnoteikumi ir prettiesiska vainojama darbība vai bezdarbība, zaudējumi un cēloņsakarība starp tiem.
Runājot par zaudējumiem, ko darbinieks nodarījis darba devējam, jāņem vērā arī Darba likuma kā speciālā likuma noteikumi attiecībā pret Civillikuma regulējumu šajā jautājumā. Lai gan Darba likuma 86.pants vispārīgi nosaka līdzvērtīgu pamatprincipu - darbiniekam ir pienākums darba devējam atlīdzināt radušos zaudējumus, ja viņš tos ir nodarījis darba devējam prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ – tomēr Darba likums satur arī citus detalizētākus noteikumus, ieskaitot izņēmumus, kas tiks aprakstīti tālāk rakstā.
