Organizāciju darbinieki pamazām sāk atgriezties birojos, tomēr ir skaidrs, ka daudzi vēl joprojām strādās mājās. Šis ir labs laiks, kad pētīt jau uzkrāto pieredzi un mācīties no citu kļūdām, kā strādāt šādā hibrīda darba vidē
Stenforda Universitātes profesors Nikolass Blūms (Nicholas Bloom) savos pētījumos konstatē, ka 20% darbinieku vēlas strādāt birojā, 30% labāk izvēlas darbu no mājām, savukārt 50% vēlas šos modeļus apvienot. Kā šādā situācijā organizēt darbu, lai darbinieki būtu apmierināti, produktīvi, saglabātu biznesa efektivitāti un elastību, sastopoties ar nākamajām krīzēm, kad var nākties atkal atgriezties pie ierobežojumiem? Vadītājiem būs jāveido dažādi darba modeļi, lai apvienotu komandā gan tos, kuri strādā attālināti, gan tos, kuri darbojas klātienē.
Abonē žurnāla digitālo versiju un atbalsti kvalitatīvu žurnālistiku!
Ja esi jau abonents, lūdzam autorizēties ar savu e-pastu.