Z paaudze
- Labsajūta
- 11.11.2025.
Mazie dārgie kārumi
- Tendences
- 13.05.2025.
- Evelīna Stiene, speciāli Ir
#darbiņā
- Tribīne
- 10.02.2025.
Pašiem sava ekonomika
- Instrumenti
- 08.12.2024.
Spēles produktīvākam darbam
- Recenzija
- 24.10.2024.
Proza bez melnraksta
- Labsajūta
- 11.11.2025.
Mazie dārgie kārumi
Z paaudzi pārņēmusi «palutini sevi» kultūra — jaunie cilvēki savu pašsajūtu cenšas uzlabot ar spontāniem pirkumiem, lai gan bieži vien tos nemaz nevar atļauties
- Tendences
- 13.05.2025.
- Evelīna Stiene, speciāli Ir
#darbiņā
Aizvien pārliecinošāk darba tirgū sevi piesaka Z paaudze. Tomēr viņu strādāšanas paradumi krietni atšķiras no vecāka gadagājuma kolēģiem. Vai darba devējiem tā kļūs par nopietnu problēmu vai jaunu iespēju?
- Viedoklis
- 11.04.2025.
Vai un pret ko apdrošinās Latvijas jaunieši?
Apdrošināšanas sabiedrību klientu portfelī šajā desmitgadē aizvien jūtamāks kļūst tā dēvētās Z paaudzes īpatsvars. Liela daļa no šiem 1997. - 2009. gadā dzimušajiem jauniešiem ir absolvējuši skolu, ieguvuši profesiju, strādā un iekārto savu dzīvi. Vecākie jau sasnieguši 28 gadu vecumu, dibina ģimeni un paši kļūst par vecākiem
- Tribīne
- 10.02.2025.
Pašiem sava ekonomika
Internets ir demokratizējis plašsaziņas līdzekļus, ļaujot ikvienam, kuram ir piekļuve viedtālrunim un tīmeklim, kļūt par satura veidotāju
- Instrumenti
- 08.12.2024.
Spēles produktīvākam darbam
Līdz ar jaunās paaudzes darbiniekiem uzņēmumu ikdienā ienāk spēļošanas elementi, kas padara strādāšanu līdzīgāku datorspēļu spēlēšanai
- Labsajūta
- 16.08.2023.
Kas ir IJBOL?
- Viedoklis
- 12.01.2023.
Kādas ir darbinieku prasības 2023. gadā?
- Tēma
- 02.10.2022.
- Alise Markāne
Darīt tikai to, kas patīk
- Recenzija
- 10.08.2022.
Z paaudzes vibrācijas
- Labsajūta
- 16.08.2023.
Kas ir IJBOL?
Korejiešu vārds? Jauna puišu popgrupa? Ko nozīmē šis jaunais akronīms, kuru sociālajos tīklos sākusi izmanto Z paaudze?
- Viedoklis
- 07.06.2023.
Ieguvēji – uzņēmumi ar jaunāko paaudžu domāšanu
Vērtības jēdziens pēdējo gadu laikā pasaules globālo satricinājumu iespaidā ir ieguvis būtiski spēcīgāku skanējumu – gan valstiskā mērogā, gan katra uzņēmuma un arī indivīda līmenī. Ir vērtības, kas visiem ir kopīgas, un ir arī tādas, kas var būtiski atšķirties. Pat viena uzņēmuma ietvaros ar kopīgu iekšējo kultūru un vērtību sistēmu var redzēt zināmu vērtību noslāņošanos starp dažādu paaudžu darbiniekiem. Tomēr tas nebūt nav slikti, un uzņēmumu vadītājiem ir, ko pamācīties, pat no pašiem jaunākajiem darbiniekiem.
- Viedoklis
- 17.02.2023.
Vecums joprojām ir lielākais aizspriedums karjeras attīstībā
Joprojām lielākajā daļā darba vietu valda tradicionālā darba vide, kurā uzņēmuma vadība augstākās amata pozīcijās dod priekšroku darbiniekiem ar lielāku darba stāžam. Tas nozīmē, ka vecāka gadagājuma darbinieki ir augšgalā, bet jaunākie darbinieki darbu sāk no paša zemākā karjeras pakāpiena. Vai līderībai ir noteikts vecums?
- Viedoklis
- 12.01.2023.
Kādas ir darbinieku prasības 2023. gadā?
Darba tirgus atrodas lūzuma punktā. Mainās ierastās attiecības starp darba devējiem un ņēmējiem. Talantu piesaiste un noturēšana kļūst par vienu no galvenajiem izaicinājumiem uzņēmējdarbībā, ko papildina Z paaudzes ietekme. Pieci secinājumi, kas palīdzēs veidot konkurētspējīgu darba vidi 2023. gadā.
- Tēma
- 02.10.2022.
- Alise Markāne
Darīt tikai to, kas patīk
Brīvība, pašrealizācija, paštēls un laime — tās ir galvenās vērtības, kas Z paaudzes pārstāvjiem ir būtiskas darbā. Vai tās savienojamas ar kvalitatīvu strādāšanu?
