Ilustratīvs attēls no pixabay.com
Situāciju darba tirgū Latvijā jau vairākus gadus var dēvēt par sarežģītu, un darbaroku nepietiekamība kā aktuāla problēma, kam jāmeklē risinājumi, iezīmējusies arī 2019. gada sākumā. Darbaspēka trūkumam kopumā ir dažādi iemesli – starp biežāk minētajiem ir demogrāfiskā situācija valstī – dzimstības mazināšanās un sabiedrības novecošanās, kā arī algu līmenis. Šādos apstākļos saasinās konkurence cīņā par talantu piesaisti, kas attiecas gan uz darbaspēku, gan sadarbības partneriem. Ja šajā cīņā gribam uzvarēt, mūsdienās uz spēles vairs nevaram likt tikai konkurētspējīgu atalgojumu, starp likmēm ir arī dažādas bonusu un motivācijas sistēmas, kā arī arvien lielāku lomu spēlē darba devēja prestižs.
Darbinieku deficītu piedzīvo dažādas nozares, bet īpaši jūtams tas ir informācijas tehnoloģiju (IT) jomā. Tiešsaistē ātri papētot brīvās vakances, redzams, ka daudz neaizpildītu vietu ir pakalpojumu un pārdošanas sektoros, kam seko IT nozare ar vismaz 500 brīvām vakancēm. Ekonomikas ministrijas (EM) prognozes liecina, ka situācija tik drīz nemainīsies un pieprasījums pēc darbaspēka visās nozarēs tikai pieaugs. EM speciālisti paredz, ka pēc trim četriem gadiem darba tirgū varētu būt nepieciešami ap 35 000 jaunu darbinieku, bet līdz 2030. gadam šis skaits varētu pieaugt jau līdz 85 000. Turklāt paredzams, ka kritiskākā situācija būs ražošanā un apstrādē, tirdzniecībā un IT sektorā.
