Kaspars Kauliņš
Gada sākums ir laiks, kad daudzos uzņēmumos tradicionāli notiek darba izpildes vērtēšana jeb gada pārrunas. Viens no šī procesa elementiem ir darbinieka zināšanu, prasmju un attieksmes jeb kompetenču izvērtēšana. Tāpēc vēlējos padalīties savos novērojumos un atklāsmēs, kuras apstiprina arī daudzi dažādās valstīs veikti pētījumi.
Runa ir par to, kāda loma ir darbinieka kompetenču pašvērtējumam viņa personiskās attīstības un darba izpildes uzlabošanas kontekstā. Daudzi teiks - tas nav nekas jauns, jo patiešām efektīva mācīšanās un rīcības izmaiņas notiek tieši situācijās, kad cilvēks pats apzinās savus trūkumus un izanalizē savas kļūdas. Taču šīs atziņas ieguvušas jaunu kvalitāti, attīstoties tehnoloģijām un dažādiem tīmeklī bāzētiem spēju, zināšanu, prasmju, kā arī situatīvas uzvedības pašvērtējuma rīkiem (testiem, anketām u.tml.).
