Ilustrācija — Freepik
Kāds uzņēmumiem labums no darbinieku emocionālās labsajūtas
Konsultē sociālā antropoloģe Māra Laizāne
Lai gan sabiedrībā pieaug izpratne par mentālo veselību, daudzos uzņēmumos emocionālā atbalsta iespējas joprojām tiek piedāvātas tikai kā papildu bonuss, nevis pašsaprotama darba vides sastāvdaļa. Resursu trūkums un neskaidrība par saikni starp darbinieku labsajūtu un uzņēmuma rezultātiem bieži vien kavē šādas atbalsta sistēmas ieviešanu. Kāpēc tomēr vērts spert kaut mazus soļus, lai uzņēmumā valdītu mierpilna gaisotne?
Cilvēcīgi un izdevīgi
Uzņēmumi bieži savus darbiniekus uzskata par produktivitātes mašīnām, kurām darba laikā jāstrādā ar pilnu atdevi. Bet cilvēks jau ir viens un tas pats — gan mājās, gan darbā, līdz ar to nav iespējams pēkšņi izslēgt domas un sajūtas par dzīvi ārpus darba, saka sociālā antropoloģe, psiholoģiskā atbalsta centra un mentālās veselības žurnāla Tiek līdzdibinātāja Māra Laizāne.
