Z paaudze
- Tribīne
- 10.02.2025.
Pašiem sava ekonomika
- Instrumenti
- 08.12.2024.
Spēles produktīvākam darbam
- Labsajūta
- 16.08.2023.
Kas ir IJBOL?
- Tendences
- 13.05.2025.
#darbiņā
Aizvien pārliecinošāk darba tirgū sevi piesaka Z paaudze. Tomēr viņu strādāšanas paradumi krietni atšķiras no vecāka gadagājuma kolēģiem. Vai darba devējiem tā kļūs par nopietnu problēmu vai jaunu iespēju?
- Viedoklis
- 11.04.2025.
Vai un pret ko apdrošinās Latvijas jaunieši?
Apdrošināšanas sabiedrību klientu portfelī šajā desmitgadē aizvien jūtamāks kļūst tā dēvētās Z paaudzes īpatsvars. Liela daļa no šiem 1997. - 2009. gadā dzimušajiem jauniešiem ir absolvējuši skolu, ieguvuši profesiju, strādā un iekārto savu dzīvi. Vecākie jau sasnieguši 28 gadu vecumu, dibina ģimeni un paši kļūst par vecākiem
- Tribīne
- 10.02.2025.
Pašiem sava ekonomika
Internets ir demokratizējis plašsaziņas līdzekļus, ļaujot ikvienam, kuram ir piekļuve viedtālrunim un tīmeklim, kļūt par satura veidotāju
- Instrumenti
- 08.12.2024.
Spēles produktīvākam darbam
Līdz ar jaunās paaudzes darbiniekiem uzņēmumu ikdienā ienāk spēļošanas elementi, kas padara strādāšanu līdzīgāku datorspēļu spēlēšanai
- Labsajūta
- 16.08.2023.
Kas ir IJBOL?
Korejiešu vārds? Jauna puišu popgrupa? Ko nozīmē šis jaunais akronīms, kuru sociālajos tīklos sākusi izmanto Z paaudze?
- Viedoklis
- 12.01.2023.
Kādas ir darbinieku prasības 2023. gadā?
- Tēma
- 02.10.2022.
- Alise Zita Zeidaka
Darīt tikai to, kas patīk
- Viedoklis
- 07.06.2023.
Ieguvēji – uzņēmumi ar jaunāko paaudžu domāšanu
Vērtības jēdziens pēdējo gadu laikā pasaules globālo satricinājumu iespaidā ir ieguvis būtiski spēcīgāku skanējumu – gan valstiskā mērogā, gan katra uzņēmuma un arī indivīda līmenī. Ir vērtības, kas visiem ir kopīgas, un ir arī tādas, kas var būtiski atšķirties. Pat viena uzņēmuma ietvaros ar kopīgu iekšējo kultūru un vērtību sistēmu var redzēt zināmu vērtību noslāņošanos starp dažādu paaudžu darbiniekiem. Tomēr tas nebūt nav slikti, un uzņēmumu vadītājiem ir, ko pamācīties, pat no pašiem jaunākajiem darbiniekiem.
- Viedoklis
- 17.02.2023.
Vecums joprojām ir lielākais aizspriedums karjeras attīstībā
Joprojām lielākajā daļā darba vietu valda tradicionālā darba vide, kurā uzņēmuma vadība augstākās amata pozīcijās dod priekšroku darbiniekiem ar lielāku darba stāžam. Tas nozīmē, ka vecāka gadagājuma darbinieki ir augšgalā, bet jaunākie darbinieki darbu sāk no paša zemākā karjeras pakāpiena. Vai līderībai ir noteikts vecums?
- Viedoklis
- 12.01.2023.
Kādas ir darbinieku prasības 2023. gadā?
Darba tirgus atrodas lūzuma punktā. Mainās ierastās attiecības starp darba devējiem un ņēmējiem. Talantu piesaiste un noturēšana kļūst par vienu no galvenajiem izaicinājumiem uzņēmējdarbībā, ko papildina Z paaudzes ietekme. Pieci secinājumi, kas palīdzēs veidot konkurētspējīgu darba vidi 2023. gadā.
- Tēma
- 02.10.2022.
- Alise Zita Zeidaka
Darīt tikai to, kas patīk
Brīvība, pašrealizācija, paštēls un laime — tās ir galvenās vērtības, kas Z paaudzes pārstāvjiem ir būtiskas darbā. Vai tās savienojamas ar kvalitatīvu strādāšanu?
- Viedoklis
- 11.04.2022.
Jaunāko paaudžu vērtību un ideālu izpratne var palīdzēt konkurēt darba tirgū
Mileniāļi un Z paaudzes pārstāvji sasniedza pilngadību laikā, kad sociālie mediji sniedza viņiem iespēju dalīties ar savu viedokli, ietekmēt un apšaubīt autoritātes jaunos veidos. Tas ir veidojis šo paaudžu pasaules uzskatus, vērtības un uzvedību. Viņu spējai sazināties un apvienoties viedtālruņos un izjaukt esošo lietu kārtību ir globāla ietekme. Sākot no #MeToo un beidzot ar Black Lives Matter, sākot no protesta gājieniem par klimata izmaiņām, beidzot ar Arābu pavasari — šīs paaudzes rada reālas pārmaiņas sabiedrībā un biznesā. Pēdējās desmitgades laikā Deloitte ir turējis roku uz pulsa, lai izprastu šo divu grupu attieksmi un galvenos notikumus un tendences, kas tās ietekmē. Daži no secinājumiem, kas būs noderīgi darba devējiem, ir izklāstīti šajā rakstā.
