Ilustrācija — Freepik
Darbinieku sniegumu ietekmē ne tikai viņu prasme un apņēmība kvalitatīvi veikt savus pienākumus, bet arī personība. To iepazīstot, uzņēmējam vieglāk atrast īsto cilvēku īstajā vietā
Konsultē Baltijas Socionikas centra dibinātāja un personāla atlases projektu vadītāja Evija Čeprova
Lai kategorizētu ļaudis pēc rakstura un temperamenta iezīmēm, socionikā izmanto tā dēvētos sociotipus. Tiek izšķirti 16 dažādi cilvēku tipi ar katram raksturīgu atsevišķu pazīmju kopumu. Būtiskākās no tām — cilvēks ir introverts vai ekstraverts, par notiekošo spriež analītiski vai pasauli drīzāk uztver caur emocijām, dzīvo šodienas baudām vai nākotnes ideāliem. «Socionika palīdz nosaukt vārdā cilvēku īpašības,» saka Čeprova. Un tādējādi arī palīdz izvēlēties konkrētai pozīcijai piemērotāku kandidātu ne tikai pēc izglītības un līdzšinējās pieredzes, bet arī pēc personības iezīmēm. No citrona biezputru neizvārīsi, bet no kartupeļiem sula būs negaršīga, viņa salīdzina un atsaucas uz psihoanalītiķi Karlu Gustavu Jungu kā tipoloģijas aizsācēju.
