Sigita Kravale un Kaspars Rācenājs
Aptuveni 60% uzņēmumu, kas pieteikti vērtēšanai, darbinieku intereses pārstāv arodbiedrības vai pilnvarotie, netrūkst uzņēmumu, kas saviem darbiniekiem apmaksā veselības aprūpes pakalpojumus, kā arī piedāvā elastīgu darba laiku un veido dažādas lojalitātes programmas
Taču nav neviena uzņēmuma, kurš savu darbinieku atvasēm piedāvātu, piemēram, vietu bērnudārzā. Trūkst arī sistēmiskas un regulāras pieejas darba vides uzlabošanā. Tādi ir galvenie secinājumi, izvērtējot uzņēmumu sniegtās atbildes darba vides sadaļā.
Uzskaitot būtiskākos plusus, jāatzīmē dažādās ilggadīgo darbinieku lojalitātes programmas. Vienkāršākās no tām paredz naudas pabalstus apaļās jubilejās, veselības apdrošināšanas polisi vai sporta nodarbību abonementu, bet izvērstākās piedāvā iespēju, uzkrājot algu, iegādāties uzņēmuma akcijas un saņemt papildu brīvdienas. Pozitīvi vērtējams arī daudzo uzņēmumu sniegtais atbalsts savu darbinieku ģimenēm - pabalsti bērna piedzimšanas gadījumā, bērnu veselības polises.
