darbavietas
- Viedoklis
- 05.08.2025.
Reģionālais potenciāls
- Aktuāls jautājums
- 05.08.2025.
Pēc darba, nevis dzīvesvietas?
- Viedoklis
- 30.06.2025.
Atslēgties no darbiem vai daļēji būt pieejamam – par ko liecina mūsu atvaļinājuma paradumi?
- Aktuāls jautājums
- 05.08.2025.
Pēc darba, nevis dzīvesvietas?
Iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārdales sistēmas maiņa stimulētu pašvaldības atbalstīt uzņēmējdarbību
- Viedoklis
- 30.07.2025.
Kur beidzas “stingrs vadības stils” un sākas bosings?
Jūlijā medijus pāršalca ziņa, ka Paula Stradiņa klīniskās universitātes slimnīcas valde samaksājusi vairāk nekā desmit tūkstošus eiro tiesas piespriesto morālo kompensāciju vairākiem mediķiem par Neatliekamās medicīnas centra vadītāja veiktu psiholoģisko teroru.
- Viedoklis
- 02.07.2025.
Darba videi jākļūst par īstu partneri darbinieka dzīves ceļā
Darba vide mūsdienās piedzīvo būtiskas pārmaiņas. Kādreiz darba devēja un darbinieka attiecības balstījās apmaiņā – noteikts darba laiks pret noteiktu atalgojumu, mūsdienās aizvien vairāk organizāciju sāk apzināties, ka šāda pieeja vairs neatbilst cilvēku vajadzībām un gaidām.
- Viedoklis
- 30.06.2025.
Atslēgties no darbiem vai daļēji būt pieejamam – par ko liecina mūsu atvaļinājuma paradumi?
Vasara ir atvaļinājumu laiks un daudzi no mums šo atpūtas periodu pavada atšķirīgi – daži pilnībā atslēdzas no saziņas ar kolēģiem, citi daļēji vēl atrodas tiešsaistē – visbiežāk padaloties ar pašbildi no pludmales un īsu ziņu kolēģiem.
- Viedoklis
- 12.06.2025.
Vai esam gatavi taisnīgai atalgojuma politikai?
Jau pēc gada, 2026. gada 7. jūnijā, visās Eiropas Savienības dalībvalstīs, arī Latvijā, stāsies spēkā Taisnīga atalgojuma direktīva (EU Pay Transparency Directive 2023/970), kas paredz konkrētas prasības darba devējiem, lai veicinātu atalgojuma caurspīdīgumu un mazinātu dzimumu atalgojuma plaisu.
- Tendences
- 13.05.2025.
Pārmaiņu vēstneši
- Īsumā
- 10.02.2025.
Pasaule vienā lappusē
- Viedoklis
- 27.12.2024.
Darba tirgus hronika: kas raksturo aizvadīto gadu un kādas prognozes sola nākamais?
- Viedoklis
- 22.05.2025.
Mikroagresija darba vidē – šķērslis sieviešu profesionālajai izaugsmei
Pēdējos gados aktīvi tiek runāts par dzimumu līdztiesību darba vidē, kā arī atalgojuma plaisas mazināšanu starp sievietēm un vīriešiem, tomēr gan profesionālajā vidē, gan ikdienā pastāv smalkas un bieži nepamanītas uzvedības formas, kas mazina sieviešu drošību, iedragā pašvērtējumu un kavē profesionālo izaugsmi.
- Tendences
- 13.05.2025.
Pārmaiņu vēstneši
Mākslīgais intelekts tev darbu neatņems, taču, iespējams, būs jāstrādā citur. Kā atšķiras Pasaules Ekonomikas foruma ziņojuma Nākotnes darbs prognozes 2015. un 2025. gadā
- Viedoklis
- 27.02.2025.
Nepazust darba sludinājumu tulkojumā jeb Kā mazināt abpusēju vilšanos
Latvijā pašlaik ir rekordzems bezdarba līmenis, kas nozīmē, ka tie, kuri vēlas strādāt, darbu ir atraduši. Tas nozīmē arī sīvu konkurenci par kvalificētu darbaspēku, ko darba devēji cenšas piesaistīt, solot virkni dažādu labumu. Vides apsaimniekošanas uzņēmumu grupas Eco Baltia veiktā aptauja atklāj: 85% Latvijas iedzīvotāju darba sludinājumos paustos solījumus uzskata par pārspīlējumu un norāda, ka reālā situācija liek vilties.
- Īsumā
- 10.02.2025.
Pasaule vienā lappusē
Tendences
- Viedoklis
- 27.12.2024.
Darba tirgus hronika: kas raksturo aizvadīto gadu un kādas prognozes sola nākamais?
Viena no galvenajām tendencēm, kas raksturo šo gadu darba tirgū, ir pieaugoša darbinieku mobilitāte – cilvēki meklē labāk apmaksātu un sev piemērotāku darbu. Ņemot vērā, ka šo tendenci ietekmē vairāki nozīmīgi faktori, turpmāk ir sagaidāma vēl izteiktāka darbinieku kustība starp vienas nozares darba devējiem, kā arī starp profesijām un nodarbošanās veidiem. Tas nozīmē, ka darba devējiem ir jāpiedāvā pārmaiņu iespējas savu organizāciju ietvaros, kā arī jānodrošina darbiniekiem tās vajadzības, kuras tiem pašlaik ir visaktuālākās. Uzņēmējiem un valstij jādomā par darbinieku pārkvalifikācijas iespējām, lai darba tirgū atgrieztos patlaban nestrādājošie cilvēki.
