Ilustratīvs attēls
Pēdējā laikā arvien populārāka kļūst resiliences (angļu valodā: resilience) jeb sociālās elastības ideja un pieeja – spēja efektīvi tikt galā ar izaicinājumiem, stresu vai spiedienu, kas rezultējas ar vispārējiem panākumiem. Resilience atbalsta cilvēka spējas atgūties pēc sarežģītām dzīves situācijām un nodrošina iespēju saviem spēkiem tikt galā ar izaicinājumiem. Resilience no cilvēka viedokļa visbiežāk tiek definēta kā pozitīva pielāgošanās, savukārt darba vidē tas nozīmē – ieviest sistēmas, risinot ārkārtas situācijas, tajā pat laikā atbalstot darbiniekus, izvairoties no riskiem viņa vai viņas identitātei.
Lai gan katrs cilvēks ar dažādām dzīves situācijām tiek galā atšķirīgi, tomēr ir faktori, kas to palīdz paveikt – reāla plānošana, pašvērtējums, prasme samierināties, komunikācijas prasmes, emocionālā noturība, kā arī līdzcilvēku atbalsts. Lielisks piemērs tam, ka katrs cilvēks ar sarežģījumiem tiek galā atšķirīgi, ir Covid-19 krīzes iestāšanās 2020. gada sākumā. Daļa cilvēku spēja jaunajai situācijai pielāgoties salīdzinoši viegli, bet daudzi saskārās ar būtiskiem izaicinājumiem gan personīgajā, gan profesionālajā jomā.
