Toksiskās vīrišķības draudi

Oksfordas Universitātes emeritētā profesore Linda Skota pēc ilgiem sieviešu ekonomiskās līdztiesības pētījumiem brīdina — ir bīstami pieņemt sieviešu tiesības par pašsaprotamām. Lai tās nezaudētu, drosmīgi jāturpina cīnīties, jo pašlaik spēkā pieņemas mizogīnija

Atdarināt dzīvi

Informācijas pārsātinājumā izceļas tie zīmoli, kuri spēj komunikācijā ar klientiem pietuvoties ikdienas nejauši smieklīgajiem brīžiem, uzskata globālā zīmola Oatly satura producente Salma Gaja-Tophama

Latvijas darba tirgū ir četras paaudzes – kas jāņem vērā uzņēmumiem?

Latvijas darba tirgū šobrīd ir četras dažādas paaudzes, katrai no tām ir savas vērtības un gaidas attiecībā pret darba devēju. Uzņēmumiem tas ir jāņem vērā un attiecīgi jāpielāgo vadības metodes. Salīdzinot situāciju Latvijā, Lietuvā un Igaunijā pirms diviem gadiem, varēja novērot, ka Igaunijas darba tirgus bija elastīgāks un iekļaujošāks. Kopš tā laika situācija ir sākusi izlīdzināties, taču visām trim valstīm joprojām ir lielas attīstības iespējas.

Šķiltava nr.206: Pārdomas par 8. martu. Satiksmes pārkāpumi Rīgas domē. Ko reāli panākusi prasība Krievijas pilsoņiem zināt latviešu valodu?

Ir jābūt dažādībai

Kāpēc sievietes Latvijā pelna par 17% mazāk nekā vīrieši? Iemeslus un to, kā šo nevienlīdzību mazināt, skaidro pieredzējusī biznesa vadītāja Baiba Rubesa

Lai izpildītu jaunās darba samaksas direktīvas prasības, darba devējiem jau tagad jāizvērtē atalgojums

Neraugoties uz līdzšinējiem centieniem novērst atalgojuma atšķirību starp sievietēm un vīriešiem, Eiropas Savienības (ES) valstīs, arī Latvijā, tā aizvien ir liela. Šā gada pavasarī tika apstiprināta Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva (EU Pay Transparency Directive), kas paredz stiprināt juridisko regulējumu attiecībā uz taisnīgu atalgojumu ES. Direktīva nosaka konkrētus pasākumus un instrumentus, lai nodrošinātu, ka darba devēji ievēro taisnīga atalgojuma principu vienādam vai līdzīgas vērtības darbam. Gan valstij kopumā, gan uzņēmumiem ir tikai divi gadi, lai sagatavotos, jo jaunie noteikumi stāsies spēkā jau 2026. gada jūnijā. Lai izpildītu direktīvas prasības, darba devējiem jau tagad nepieciešams pārskatīt savu atalgojuma praksi un pārliecināties, vai pastāv atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm. Jāatceras, ka, izdarot secinājumus, jāsamēro vienāds vai līdzīgas vērtības darbs. Lai gan direktīvā noteikti atšķirīgi termiņi pirmo ziņojumu publicēšanai dažādu lielumu uzņēmumiem, kopumā jau tagad var prognozēt, ka direktīva skars visus darba devējus.