Komandās, kurās kļūdīšanās ir atzīta par neizbēgamu realitāti, fokuss ir nevis uz to, kurš ir vainīgs, bet gan uz to, ko no notikušā var mācīties
Bieži vien, kad vadu komandu supervīzijas, sākumā lūdzu dalībniekus atbildēt uz dažiem jautājumiem. Piedāvāju arī jums atvēlēt brīdi īsai refleksijai par savu komandu, kurā esat dalībnieks vai kuru vadāt.
Novērtējiet savas atbildes skalā no 1 līdz 10, kur 10 nozīmē «pilnībā piekrītu» un 1 «pilnībā nepiekrītu»!
1. Mēs varam atklāti runāt par kļūdām un neveiksmēm bez savstarpējiem pārmetumiem un vainošanas. 2. Mēs spējam bez bailēm runāt par problēmām un sarežģītiem jautājumiem. 3. Mēs cits citam piedāvājam palīdzību, ja redzam, ka kāds netiek galā, es pats varu droši lūgt kādam palīdzību. 4. 80% gadījumu dalībnieki mūsu sapulcēs runā proporcionāli vienādu laiku. 5. Kolēģi ciena un novērtē manu ieguldījumu. 6. Mēs esam vienojušies par sadarbības noteikumiem — kā mēs cits citam sniedzam atgriezenisko saiti, pieņemam lēmumus, risinām konfliktus. 7. Mēs spējam pieņemt, ka esam atšķirīgi un mūsu domas ne vienmēr sakrīt.
