Foto — no personīgā arhīva
Virsstundu samaksa vairs nebūs 100%, kā pašlaik, bet uz pusi mazāka, ja vien darba devējs ar ņēmēju nebūs vienojušies citādi, — to paredz grozījumi Darba likumā, kas Saeimai vēl jāapstiprina
Grozījumi, kas jau kopš ierosināšanas raisa nopietnas domstarpības starp sociālajiem partneriem, pērn decembrī pieņemti pirmajā lasījumā, un priekšlikumus otrajam lasījumam atbildīgajā Sociālo un darba lietu komisijā varēja iesniegt līdz 6. februārim.
Ir Nauda gan uzņēmumu pārstāvjiem, gan darba devēju organizācijām jautāja, kā virsstundu samaksas samazināšana ietekmēs finanšu plūsmu un kādas iespējas dos. Kā arī — kādus sarežģījumus viņi paredz jaunā regulējuma izpildē.
Lai arī vairāki uzņēmumu vadītāji pagaidām atturas komentēt gaidāmās pārmaiņas, citi uzsver, ka svarīgāka par virsstundu samaksu ir darba efektivitāte un produktivitāte, kas dod pamatu sekmīgai izaugsmei un ļauj atbilstīgi novērtēt darbinieku ieguldījumu.
