personāla vadība
- Personāla attīstība
- 09.12.2025.
Abpusējs uzticības kredīts
- Tendences
- 05.08.2025.
Brīvajā laikā
- Personāla attīstība
- 05.08.2025.
Vadītāju vadītājs
- Personāla attīstība
- 09.12.2025.
Abpusējs uzticības kredīts
Skaidrs, ka pats uzņēmējs ir gatavs investēt garas stundas, lai īstenotu savu vīziju. Bet vai viņam ir kādas morālas tiesības un praktiskas iespējas to prasīt arī no savas komandas?
- Instrumenti
- 09.12.2025.
- Marija Leskavniece
Grāmatas, kurām jābūt uzņēmēja grāmatplauktā
Iesaka Elīna Harčenko, CleanR Grupa iekšējās komunikācijas vadītāja: «Uz biznesa literatūru, kas nonāk manā redzeslokā, raugos galvenokārt caur pievienotās vērtības prizmu — kā konkrētā grāmata var palīdzēt rast atbildes uz jautājumiem, kas ir aktuāli manā profesionālajā ikdienā.»
- Tendences
- 05.08.2025.
Brīvajā laikā
Visdārgākā soma
- Personāla attīstība
- 05.08.2025.
Vadītāju vadītājs
Augstākā līmeņa vadībā produktivitāte vairs nav tik izmērāma, kā tas bija, vadot vienu konkrētu funkciju vai darbinieku komandu
- Viedoklis
- 24.03.2025.
Darba devēja reputācija var izrādīties svarīgāka par atalgojumu
Apstākļos, kad darba tirgū valda sīva cīņa par talantiem, it īpaši kvalificētiem darbiniekiem un speciālistiem, un darbaspēka trūkums ir vērojams faktiski visās nozarēs, personālvadības speciālistiem jābūt ļoti radošiem, elastīgi un stratēģiski domājošiem, lai ne tikai piesaistītu, bet arī noturētu darbiniekus. Ne mazāk svarīgi par konkurētspējīgu atalgojumu, motivējošu bonusu grozu un vienkāršu, ātru darbinieku atlases procesu ir darba devēja tēls. Pareizi saliekot akcentus, personālvadības profesionāļiem ir iespēja jau atlases procesā piesaistīt tieši tādus kandidātus, kādi uzņēmumam nepieciešami, balstoties uz kopīgām vērtībām.
- Intervija
- 10.02.2025.
- Marija Leskavniece
Tilts starp paaudzēm
- Viedoklis
- 20.11.2024.
Ģimenēm draudzīga darbavieta – vai visām?
- Viedoklis
- 06.09.2024.
Darbinieku trūkums – problēma samilzt. Ko varam mācīties no attīstītākajām ekonomikām?
- Intervija
- 10.02.2025.
- Marija Leskavniece
Tilts starp paaudzēm
Mentors ir ne tikai pieredzējis padomdevējs, bet arī sparinga partneris, kuram ziņot par paveikto un ar kuru kopīgi domāt risinājumus brīžos, kad viss neizdodas, kā cerēts, uzskata Olga Karūna-Gailuma
- Viedoklis
- 20.11.2024.
Ģimenēm draudzīga darbavieta – vai visām?
Par darba kolektīviem mēdz teikt, ka tie ir kā otrā ģimene, un dažas līdzības ar ģimeni tajos noteikti ir. Taču, cik lielā mērā tiek respektētas darbinieku īstās un dažādās ģimenes, kā arī noteiktas vienlīdzīgas iespējas darbiniekiem gan ar, gan bez bērniem? Šie ir jautājumi, kas mūsdienās jāuzdod sev ikvienam darba devējam.
- Viedoklis
- 06.11.2024.
Personāla vadītājs kā vadības labā roka – stratēģis un starpnieks reizē
Mūsdienu uzņēmējdarbībā personāla vadītāja loma būtiski pieaug, pārsniedzot tradicionālo darbinieku atlases un administratīvo pienākumu robežas. Starptautiski pētījumi liecina, ka personālvadība tiek arvien ciešāk sasaistīta ar stratēģisko vadību, palīdzot uzņēmumiem pielāgoties dinamiskajai biznesa videi un veicinot ilgtspējīgu attīstību. Tā, piemēram, starptautiski atzītas pētniecības un konsultāciju kompānijas Gallup izpēte rāda, ka uzņēmumi, kas iegulda savas personālvadības stratēģiskā attīstībā, ilgtermiņā uzrāda ievērojami augstāku produktivitāti un darbinieku apmierinātību. Proti, viens no pēdējo gadu pētījumiem atklāja, ka uzņēmumi ar augstu darbinieku iesaisti ir par 21% rentablāki un par 17% produktīvāki salīdzinājumā ar tiem, kur iesaiste ir zema. Turklāt šādi uzņēmumi novēro arī par 41% mazāku darbinieku prombūtnes līmeni. Šie dati uzsver personāla vadības nozīmi uzņēmuma stratēģiskajā attīstībā, apliecinot, ka labi pārvaldīta komanda ne tikai efektīvāk sasniedz mērķus, bet arī nodrošina stabilāku uzņēmuma darbību ilgtermiņā.
- Viedoklis
- 31.10.2024.
Ar picām un augļiem birojā nepietiek, lai piesaistītu talantus
Saskaņā ar Ekonomikas ministrijas darba tirgus prognozēm līdz 2040. gadam augstākās kvalifikācijas darba vietu īpatsvars palielināsies par 8,1 procentpunktu, kā arī pieaugs pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem ar profesionālo izglītību. Tikmēr tirgū joprojām novērojams talantu trūkums, kuru izaicinošāku padara iedzīvotāju skaita un dzimstības samazināšanās Latvijā - 2022.gadā Latvijā tika sasniegta zemākā dzimstība pēdējos 100 gados. Ņemot vērā šos faktorus, cīņa par talantiem ir uz palikšanu un nākotnē tā kļūs vēl sīvāka. Viens no galvenajiem ieročiem ceļā uz uzvaru talantu piesaistē ir investēšana stratēģiskā darba devēja tēlā veidošanā. Vairākiem lieliem uzņēmumiem šī jau ir pašsaprotama prakse, taču vidējie un mazie Latvijas uzņēmumi bieži vien neaizdomājas par darba devēja tēla nozīmi.
- Karš Ukrainā
- 16.10.2024.
Ticot uzvarai.* «Ārzemēs jutos iekšēji sasalusi»
Karjeras konsultante Aļona Fedko stāsta, kāpēc negrib būt bēgles statusā un kā pāris pēdējo gadu laikā ir notikusi Ukrainas darba tirgus feminizācija
- Viedoklis
- 06.09.2024.
Darbinieku trūkums – problēma samilzt. Ko varam mācīties no attīstītākajām ekonomikām?
Rīgas un tuvējos reģionos bezdarba līmenis pašlaik tuvojas 4%, kas nozīmē, ka bezdarba gandrīz nav. Arvien biežāk dzirdam diskusijas par tautsaimniecības bremzēšanos, ko rada virkne dažādu aspektu, taču viens no tiem – darbinieku trūkums. To gana sāpīgi izjūt arī ražojošie uzņēmumi.
