Iesaka Dana Kocāne, personālatlases aģentūras Tech Recruitement vadītāja un dibinātāja
Adam Robinson. The Best Team Wins: Build Your Business Through Predictive Hiring
Grāmata lika man pārdomāt personāla atlases un vadības pieejas. Robinsons salīdzina darbinieku atlasi ar riska pārvaldību un uzsver, ka daudzi uzņēmumi bieži vien pārmērīgi paļaujas uz kandidāta CV un personīgajiem kontaktiem. Uzlabojot atlases pieeju un palielinot efektivitāti, var ievērojami samazināt riskus, kas saistīti ar nepiemērotu kandidātu pieņemšanu darbā.
Natalie Dawson. TeamWork: How to Build a High-Performance Team
Paplašinot darbību, daudzi uzņēmumi saskaras ar problēmām, piemēram, zemu darbinieku motivāciju vai finansiālām grūtībām. Taču, lai izveidotu augstas veiktspējas komandu, ir svarīgi ieguldīt tieši darba kultūrā. Lai ikviens darbinieks varētu atbildēt uz jautājumu: «Kāda ir mūsu misija?» Mērķim nav jābūt perfektam; izaicinājumi ir neizbēgama uzņēmējdarbības sastāvdaļa.
