Jaunie stikla griesti

Attālināti strādājošajiem pastāv risks kļūt par «neredzamajiem darbiniekiem» un līdz ar to mazākas iespējas nopelnīt paaugstinājumu. Lai no tā izvairītos, eksperti iesaka izvēlēties hibrīdmodeli — dažas dienas strādāt klātienē, dažas no mājām. Ilustrācija — Freepik
Ilze Šķietniece

Darbs attālināti var ietekmēt izaugsmes iespējas, rāda starptautiski pētījumi

Laikā, kad strādāšana attālināti kļuvusi par izplatītu darba attiecību formu, vairāk nekā līdz šim saasinājusies tā sauktā stikla griestu problēma. Šī metafora apzīmē neredzamu barjeru izaugsmei un līdz ar to iespējai saņemt labāku atalgojumu. «Stikla griestu» riskam vairāk pakļautas sievietes, cilvēki ar invaliditāti vai atšķirīgu ādas krāsu. Taču tieši šo sociālo grupu pārstāvji visbiežāk izvēlas strādāt no mājām. Eiropas Savienības statistikas biroja Eurostat dati rāda, ka pērn attālināti strādāja 45 procenti sieviešu un 30 procenti vīriešu. 

Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt drukātā vai digitālā žurnāla abonentam. Esošos abonentus laipni lūdzam ienākt:

Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties mūsu lasītāju pulkam. Abonējot digitālo žurnālu, saņemsi piekļuvi rakstiem nekavējoties.

Saņem svarīgākās ziņas katru darba dienas rītu