Foto — Reinis Hofmanis
Iekļaujoša darba vide nozīmē lielāku peļņu, inovācijas, ātrākus un veiksmīgākus biznesa lēmumus un labāku tēlu
Uzņēmumi, kuros ir izteikta darbaspēka dažādība, pelnot par 41% vairāk, un to apgrozījums uz vienu strādājošo ir 2,3 reizes lielāks nekā līdzīgos biznesos ar homogēnu darbinieku sastāvu. Tomēr IT jomā un jo īpaši jaunuzņēmumu sfērā dažādības trūkst. Lielākā daļa cilvēku, kas darbojas šajās jomās, ir jauni vīrieši vecumā ap 30. Taču, tā kā peļņa ikvienam uzņēmumam ir ļoti svarīga, daudzi sākuši aizdomāties — kā veidot savu komandu dažādāku.
Varētu jau teikt, ka tas, cik liela daļa no visiem darbiniekiem ir sievietes vai cittautieši, cik gados vecāki vai jaunāki cilvēki, ir tikai «skaitlis». Tomēr tā nebūtu ilgtspējīga stratēģija. Šim «skaitlim» ir jāiet roku rokā ar iekļaujošu darba vidi un uzņēmuma kultūru.
