Nekādas izskaidrošanās un taisnošanās

Katrīna Ošleja
Print Friendly, PDF & Email

Kāpēc svarīgi pavaicāt sava darba novērtējumu. Un vēl svarīgāk — būt gatavam saņemt godīgu atbildi

Kad mācību grupās auditorijai vaicāju, kurš pēdējās nedēļas laikā ir sniedzis atgriezenisko saiti, paceļas roku jūra. Savukārt, kad vaicāju, kurš ir prasījis kādam citam sava darba novērtējumu, paceļas tikai pāris rokas. Kāpēc tik reti uzdrīkstamies meklēt atgriezenisko saiti, ja katram ir skaidrs, ka tas ir viens no galvenajiem veidiem, kā meklēt savus attīstības virzienus? Daudzi atzīst, ka dzirdēt kritiku būs sāpīgi — labāk neprasīt. Citi prognozē, ka teiktais nebūs patiess, gaidāmi tikai komplimenti vai pat glaimi. Nesen mācībās darbiniekiem vaicāju, kas viņus attur sniegt saviem vadītājiem patiesu novērtējumu. Atbilde bija — man ir bail, ka vadītājs mani kaut kādā veidā sodīs. Iespējams, mūsu attiecības pasliktināsies, vai arī viņš sāks taisnoties un paskaidrot savu rīcību. Tas var izvērsties neauglīgā diskusijā, ja viņam būs grūti pieņemt manis teikto.

Lai lasītu šo rakstu tālāk, Tev jābūt drukātā vai digitālā žurnāla abonentam. Esošos abonentus laipni lūdzam ienākt:

Ja vēl neesi abonents, aicinām pievienoties mūsu lasītāju pulkam. Abonējot digitālo žurnālu, saņemsi piekļuvi rakstiem nekavējoties.

Saņem svarīgākās ziņas katru darba dienas rītu