Ilustratīvs attēls no pixabay.com
Aizvadītais gads nostrādāja kā paātrinātājs daudziem ilgi briedušiem, tomēr līdz tam nepietiekami plaši izplatītiem darba dzīves paradumiem. Tomēr lielākais pandēmijas efekts ilgtermiņā daudzu ekspertu skatījumā nebūs vis izkopta prasme strādāt attālināti, bet gan veids, kā vērtēt apmierinātību ar darbu, jēgu, ko tam piešķiram, un to, kā domājam par darba devēja līderību.
Sen pierādīta patiesība, ka līdz ar bezdarba līmeņa pieaugumu aug arī cilvēku apmierinātība ar savu darbu. Piedzīvojot recesiju, cilvēki atkal atceras par vienkāršām lietām un to, ka arī iespēja darīt darbu, ko proti, ir privilēģija. Darbinieku apmierinātība ar esošo darbu un daudz piesardzīgāka attieksme pret jauniem izaicinājumiem, lai nosargātu jau tā trauslo finansiālo stabilitāti, nosaka arī to, ka pašlaik darba tirgū algu kāpums ir mitējies. Daudziem uzņēmumiem arvien aktuālāki kļūst izmaksu samazināšanas jautājumi. Tāpēc tie, kuri raugās pēc jauniem darbiniekiem, vēlas tos piesaistīt par nedaudz zemāku atalgojumu. Tā ir laba iespēja, ko izmantot jaunākiem talantiem, lai ar entuziasmu un darba sparu kompensētu pieredzes trūkumu un izmantotu situāciju savā labā.
