Uģis Balmaks. Publicitātes foto.
Arvien biežāk dzirdam stāstus par cilvēkiem, kuri nosūta desmitiem darba pieteikumu, taču uzaicinājumu uz darba interviju tā arī nesaņem. Tajā pašā laikā darba devēji atzīst, ka atrast patiešām piemērotus darbiniekus kļūst arvien sarežģītāk. Šķietami paradoksāla situācija - kandidātu netrūkst, tomēr atrast īsto cilvēku ir grūtāk nekā jebkad agrāk. Kas mūsdienās patiesībā nosaka cilvēka konkurētspēju darba tirgū?
Pēdējā laikā pārmaiņas darba tirgū ir kļuvušas daudz straujākas, tomēr tās nav saistītas tikai ar ekonomiku vai atsevišķām nozarēm. Ir mainījušies paši spēles noteikumi - attālinātais darbs un digitalizācija ir būtiski paplašinājusi darba devēju iespējas piesaistīt speciālistus. Piemēram, ja agrāk vakancei tika meklēts piemērotākais kandidāts konkrētā pilsētā vai valstī, tad šodien uzņēmumi arvien biežāk izvēlas profesionāļus no starptautiska kandidātu loka, kas palielina kandidātu bāzi aptuveni 500 reizes. Tas signalizē, ka vairs nepietiek ar to, ka esi zinošs speciālists, jo darba devēji arvien biežāk meklē cilvēkus, kuri ir zinātkāri, mērķtiecīgi un gatavi nepārtraukti pilnveidoties.
Ar labu CV vien vairs nepietiek
Atlases procesā, uzmanība tiek pievērsta trīs līmeņiem. Pirmkārt, teorētiskās zināšanas, otrkārt, tas, kā potenciālais darbinieks spētu sadarboties, iederēties organizācijas kultūrā, un, treškārt, spēja demonstrēt iniciatīvu, ambīcijas un apņēmību sasniegt rezultātus. Praksē tieši motivācija un interese mācīties atsver mazāku pieredzi, jo profesionālās zināšanas iespējams pilnveidot, taču zinātkāri, atbildības sajūtu un vēlmi uzņemties iniciatīvu iemācīt ir daudz sarežģītāk. Būtiska kļūst ne tikai pieredze, bet arī spēja pamanīt problēmas, meklēt tām risinājumus un saskatīt iespējas, kas var veicināt uzņēmuma attīstību. Tāpat darba intervijās liela uzmanība tiek pievērsta tam, kā kandidāts spēj argumentēti stāstīt par saviem sasniegumiem un pieņemtajiem lēmumiem, kas atspoguļo ceļu līdz panākumiem un ievērojamiem rezultātiem. Tas darba devējam sniedz daudz plašāku priekšstatu nekā sasniegumu uzskaitījums vien, ļaujot izprast kandidāta domāšanas veidu, pieeju problēmu risināšanai un darba kultūru. Ne mazāk nozīmīga kļuvusi arī redzamība profesionālajā vidē. Nereti darba devējs kandidātu redz tieši digitālajā vidē, tāpēc profesionālais profils sociālajos tīklos ir vairāk nekā formāla vizītkarte. Tas ir veids, kā parādīt savu pieredzi, kompetenci, sasniegtos rezultātus un kandidāti, kuri spēj skaidri demonstrēt savu radīto pievienoto vērtību un pamatot to ar konkrētiem piemēriem, iegūst ievērojamu priekšrocību.
Vēlme mācīties kļūst par konkurētspējas priekšrocību
Vēl nesen prasme izmantot mākslīgā intelekta rīkus bija papildu vērtība, taču arvien vairāk profesijās tā kļūst par pašsaprotamu ikdienas darba sastāvdaļu. Runa nav tikai par tehnoloģiju izmantošanu, daudz svarīgāka kļūst spēja izvēlēties piemērotākos digitālos rīkus, kritiski izvērtēt to sniegtos rezultātus un izmantot tos darba efektivitātes paaugstināšanai. Mākslīgais intelekts ne vienmēr var aizstāt profesionāli, taču speciālists, kurš prot to izmantot, iegūst būtisku konkurētspējas priekšrocību.
Tikpat nozīmīga kļuvusi arī nepārtraukta profesionālā pilnveide. Jaunu prasmju apguve ne tikai palīdz sekot līdzi strauji mainīgajam darba tirgum, bet arī sniedz lielāku pārliecību par savām zināšanām un spējām risināt jaunus izaicinājumus. Darba devēju skatījumā ieguldījums īstermiņa vai nepilna laika profesionālās pilnveides programmās ir būtisks signāls par motivāciju, disciplīnu un vēlmi attīstīties, it īpaši mūsdienās, kad laiks ir viens no vērtīgākajiem resursiem. Šādu programmu vērtība ir iespēja būt profesionālā vidē, mācīties no praktiķiem, dalīties pieredzē ar citiem dalībniekiem un veidot kontaktus, kas nereti kļūst par ieguldījumu turpmākajā karjerā. Tādu pieeju piedāvā “StartSchool” nepilna laika studiju programma (Part-Time), kas veidota cilvēkiem, kuri vēlas pilnveidot savas profesionālās prasmes un apvienot studijas ar pilnas slodzes darbu. Saturs ir orientēts uz praktisku pieredzi, darbu komandās un reālu problēmsituāciju risināšanu, kā rezultātā šāda pieeja sniedz iespēju jauniegūtās zināšanas uzreiz pārbaudīt praksē un attīstīt prasmes, kas darba tirgū kļūst arvien pieprasītākas.
Konkurētspēja nav sasniedzams galamērķis vai vienreiz iegūta priekšrocība, bet gan nepārtraukts process, kurā izšķiroša nozīme ir spējai mācīties un pielāgoties - jo straujāk mainās darba tirgus, jo lielāku priekšrocību iegūst tie profesionāļi, kuri pārmaiņas uztver nevis kā izaicinājumu, bet gan kā iespēju attīstīties.
Autors ir Recruiter Mill vadītājs.
