Ilustratīvs attēls
Darbs ir nozīmīga daļa dzīves, un mūsdienās cilvēki aizvien vairāk sāk apzināties, cik būtiski šo daļu pavadīt jēgpilni. Tāpēc ilgtspējīgi uzņēmumi rūpes par darbinieku labbūtību un izaugsmi liek prioritāšu augšgalā. Tomēr apstākļos, kad liela daļa strādā no mājām, darbinieku kontakts ar uzņēmumu un iesaiste var būtiski mazināties. Tā kā ikdienas klātienes komunikācija bieži atkrīt, viens no galvenajiem vadītāja uzdevumiem ir turēt roku uz pulsa, ar darbiniekiem arī attālinātā režīmā regulāri runājot ne tikai par darbu, bet dzīvi kopumā, lai pamanītu problēmas, pirms tās samilzušas.
Fokusā — mentālā veselība
Šobrīd dažādās nozarēs vērojams darba roku trūkums, un cīņa par talantīgiem darbiniekiem uzņēmumu starpā kļuvusi īpaši spraiga. Šajā cīņā daudz lielākas izredzes ir tiem uzņēmumiem, kas dzīvo pēc ilgtspējas principiem un nodrošina saviem darbiniekiem motivējošus apstākļus un atbalstu.
