Ilustratīvs attēls no pixabay.com
Kad pērnā gada pavasarī tika izziņots par pandēmijas izplatību, ne viens vien domāja, ka mazliet jāpaciešas un jau pavisam drīz ikdiena izskatīsies tieši tā, kā esam ar to apraduši. Nu jau gadu esam “pandēmijas ēnā”, un šobrīd nekas neliecina, ka drīzumā atgriezīsimies pie ierastajām gaitām. Lielākajai daļai cilvēku ikdiena ir pārvērtusies līdz nepazīšanai, ir pazudusi robeža starp mājām un darba vietu, pavadām daudz stundu pie datora un, kaut arī ieekonomējam laiku, jo nav jāpārvietojas, emocionāli šis periods ir pamatīgi nogurdinājis.
Šajā kontekstā, īpaši tagad, darba devējam ir neatsverama loma patīkamas darba vides radīšanā, kas būtiski ietekmē cilvēka emocionālo un fizisko labsajūtu, tādējādi veicinot izaugsmi, motivāciju un produktivitāti. Vienlaikus katras paaudzes vēlmes un vajadzības var krietni atšķirties. Arī motivācijas instrumenti katram savi. Vai alga var būt pietiekama motivācija ilgtermiņā? Var definēt sešus elementus, kuri raksturo labklājību darbā – iesaistīšanās, attiecības, jēgpilns darbs, pozitīvas emocijas un veselība. Kā atbalstīt un ieinteresēt darbiniekus?
