Ilustrācija — Freepik
Vienā darbavietā satiekas dažādas personības ar atšķirīgiem raksturiem, uzskatiem, pieredzi. Un dažkārt arī personības traucējumiem. Kā sastrādāties?
Konsultē Anita Irbīte, klīniskā psiholoģe, kognitīvi biheiviorālās terapijas speciāliste
Gandrīz ikvienā birojā ir tā dēvētie grūtie darbinieki, kuru personības iezīmes paģēr īpašu komunikācijas un uzvedības veidu. Kā liecina statistika, dažādu līmeņu personības traucējumi ir aptuveni katram desmitajam strādājošajam. «Taču, lai noteiktu — jā, cilvēkam patiešām ir personības traucējumi —, iezīmēm, kas par to liecina, jābūt atkārtotām, nemainīgām un viņa personību ikdienā raksturojošām,» uzsver klīniskā psiholoģe, kognitīvi biheiviorālās terapijas speciāliste Anita Irbīte. «Ja cilvēkam raksturīgi personības traucējumi, tie neizbēgami ietekmē viņa uzvedību, domāšanu, komunikāciju un attiecības ar citiem cilvēkiem.» Tāpēc kolēģiem, bet visvairāk tiešajiem vadītājiem jāmeklē īpaša pieeja, kā ar šādiem cilvēkiem sastrādāties.
