
Ilustrācija — Freepik
Daudzveidīgs darbinieku kolektīvs var sniegt neskaitāmus ieguvumus savai darbavietai. Taču tikai ar nosacījumu, ja darba vide ir visiem darbiniekiem pieejama un labvēlīga
Pērn veiktā pētījumā konsultāciju uzņēmums Boston Consulting Group secinājis, ka uzņēmumi, kuru komandā strādā dažādu tautību un uzskatu cilvēki, gūst par 19% lielākus ienākumus nekā viņu konkurenti. Pēdējo gadu laikā tapis ne mazums pētījumu, kas uzsver dažādības labvēlīgo ietekmi uz biznesu. Auglīgāka ideju ģenerēšana, saliedētāka komanda, jauni produktivitātes rekordi — tie ir daži no ieguvumiem, kas tiek solīti, ja uzņēmums atvērs durvis darbiniekiem no dažādām sabiedrības grupām.
Taču patiesībā sabiedrība jau ir dažāda. Un daudzveidīgs kolektīvs ir nevis uzņēmuma ambīcija, bet realitāte. Arvien pieaugošā migrācija, dzimumu nevienlīdzība, diskriminācija etniskās piederības dēļ — šīs un citas aktuālas problēmas liek uzņēmējiem prātot, kā padarīt savu uzņēmumu par darbavietu, kurā katrs darbinieks neatkarīgi no dzimuma, vecuma, etniskās piederības vai politiskās nostājas jūtas respektēts un novērtēts.