Kā tas iespējams, ka pašreizējā darba tirgū, kur tik ļoti trūkst pieredzējušu, lojālu un atbildīgu darbinieku, atsakāmies no gados vecākiem cilvēkiem, kuriem šo prasmju netrūkst?
Savā darbā bieži sastopos ar klientiem, kuri piedzīvojuši vecuma diskrimināciju. Pārsvarā tie ir dažādu jomu profesionāļi un vadītāji virs 50 gadu vecuma. Biežākais atteikuma iemesls jauna darba meklējumos ir pieklājīgs «jūs esat pārāk kvalificēts».
Dažreiz diskriminācija ir apslēpta vai neapzināta, reizēm pretrunīgi interpretējama. Nesen kāda kliente stāstīja, ka viņai darbavietā tika uzdoti faktiski nepaveicami uzdevumi ar jaunu IT sistēmu, kurā viņai nav bijušas ne mācības, ne praktizēšanas iespēja, ne sniegts mentora atbalsts. Viņa to interpretēja kā signālu — laiks pašai saprast un doties meklēt darbu citur. Protams, ir jāmācās un jāiet kopsolī ar tehnoloģijām. Tomēr veids, kā jaunie uzdevumi tika pasniegti, nav ne motivējošs, ne cieņpilns.
