vīzija
- Intervija
- 05.06.2025.
- Agnese Meiere
Oligarhu atlaidējs Valdis Zatlers par bailīgajiem politiķiem un mūsu drošību



- Tēma
- 28.06.2013.
Kādi būs Dziesmusvētki pēc 100 gadiem?

- Tēma
- 30.05.2013.
Progresa mērīšana

- Karjera
- 15.05.2013.
Ideāla darbavieta

- Intervija
- 05.06.2025.
- Agnese Meiere
Oligarhu atlaidējs Valdis Zatlers par bailīgajiem politiķiem un mūsu drošību
Eksprezidents Valdis Zatlers aicina uzņemties atbildību un doties balsot, lai gan atzīst — pats vēl gaida kādu pēdējā brīža skandālu, kas palīdzēs izdarīt izvēli

- Viedoklis
- 25.05.2022.
Nav jāsamierinās ar lēnajiem valsts pārvaldes pārmaiņu procesiem
Pārliecinošu politisko vīziju trūkums, zems atalgojums publiskajā sektorā un iztrūkstoša risku vadība – šie ir galvenie šķēršļi ceļā uz kompaktu, profesionālu un efektīvu valsts pārvaldi.

- Instrumenti
- 08.02.2021.
Grāmatas, kurām jābūt uzņēmēja grāmatplauktā
Foto - Iesaka Sporta 2 kvartāla pārstāve Baiba Bože: «Grāmatas, kas mani iedvesmojušas gan profesionāli, gan personiski.» Pjēr


- Tēma
- 30.05.2013.
Progresa mērīšana
Eksperta viedoklis

- Karjera
- 15.05.2013.
Ideāla darbavieta
Latvijā nav daudz organizāciju, kuru vadītāji uzdrīkstējušies paziņot, ka vēlas izveidot ideālu darbavietu vai apņemas savus uzņēmumus pārskatāmā laikā pacelt līdz labāko darba devēju saraksta augšgalam. Tas ir saprotami, jo šāda uzdevuma paveikšanai nepieciešams ļoti mērķtiecīgs darbs, drosmīgi lēmumi, kā arī lielas izmaksas, ieguldot darbinieku attīstībā un darba vides pilnveidošanā. Harvard Business Review

- Analīze
- 22.08.2012.
- Pauls Raudseps
Izplūst un apaug

- Eksperta viedoklis
- 28.05.2012.
Vīzijas ir, atliek tām sekot

- Analīze
- 22.08.2012.
- Pauls Raudseps
Izplūst un apaug
Politiķu slīpētais Nacionālais attīstības plāns zaudē fokusu un konkrētību

- Eksperta viedoklis
- 28.05.2012.
Vīzijas ir, atliek tām sekot
Izķepurojušies no krīzes, uzņēmumi ir nosprauduši skaidrus turpmākās attīstības mērķus, izstrādājuši izmērāmus kritērijus, pēc kuriem noteikt, vai uzdevumi sasniegti, kā arī aizvien vairāk uzmanības pievērš iekšējai pienākumu sadalei tā, lai sekošana uzņēmuma stratēģijas izpildei nebūtu tikai augstākā vadītāja pienākums
