atklātība
- Redaktores sleja
- 24.05.2023.
- Nellija Ločmele
Lieliski! Nopietni?
- Intervija
- 08.03.2023.
Sāka kā KaFka
- Intervija
- 19.10.2022.
- Agnese Meiere
Uz naža asmens
- Viedoklis
- 10.04.2025.
Kāpēc ir vērts iet biržā? Uzņēmums tā kļūst krietni stiprāks
Pēdējo piecu, sešu gadu laikā beidzot esam pieredzējuši ilgi gaidīto Latvijas kapitāla tirgus aktivizēšanos — dažos aizvadītajos mēnešos vien akcijas vai obligācijas ir sākuši emitēt tādi Latvijas uzņēmumi kā LATRAPS, Mapon, Kalve Coffee, Longo Group, Storent un citi.
- Viedoklis
- 04.09.2024.
Neirodažādība bagātina, liek mācīties un mainīties
Nereti, runājot par neirodažādību, nākas dzirdēt atturīgu vai pat noliedzošu reakciju, sakot, ka biznesa vide nav aprūpes iestāde un darba devējam nav jāizdabā visām darbinieku kaprīzēm. Tomēr tā ir tuvredzīga attieksme. Pirmkārt, spēks ir daudzveidībā - jo vairāk dažādu perspektīvu, jo dzīvotspējīgāks ir bizness. Otrkārt, mēs nerunājam par kaprīžu izpildi, bet par barjeru noņemšanu pilnai cilvēka spēju realizācijai, dodot iespēju īstenot savu pilno un labāko potenciālu.
- Redaktores sleja
- 24.05.2023.
- Nellija Ločmele
Lieliski! Nopietni?
Veiksme neko neiemāca, mēs kļūstam labāki tikai caur kļūdām. Apmēram tāda bija mūziķa Eda Šīrana doma, ko dzirdēju kādā intervijā pēc viņa jaunākā albuma iznākšanas. Sērojot par drauga pēkšņo nāvi un pārdzīvojot baiso vēža diagnozi sievai, kas tobrīd bija otrā bērna gaidībās, Šīrans izdzied sava briesmīgākā gada sāpes un secina, ka beidzot dzīve likusi pieaugt.
- Viedoklis
- 27.04.2023.
Kāpēc darba snieguma novērtēšana nedrīkst būt tikai formāla?
Darba snieguma novērtēšanas sarunas ir būtiska organizāciju vadības prakse, ko izmanto uzņēmumi visā pasaulē. Arī Latvijā šī prakse pamazām kļūst aizvien izplatītāka - gan valsts iestādes, gan daļa privātā sektora uzņēmumu īsteno ikgadēju darba snieguma novērtēšanu, lai pārrunātu sasniegtos mērķus un izvirzītu jaunus. Aizvien vairāk uzņēmēju apzinās, ka pilnvērtīgas un atklātas sarunas ar darbiniekiem sniedz būtiskus ieguvumus gan komandai, gan uzņēmumam kopumā. Tomēr nereti novērtēšana izvēršas par formālu dokumentu aizpildīšanu bez patiesas iesaistes no abām pusēm. Lai šīs sarunas nebūtu tikai formalitāte, gan vadītājiem, gan darbiniekiem vērts apzināties ilgtermiņa ieguvumus.
- Intervija
- 08.03.2023.
Sāka kā KaFka
Dzejnieks un publicists Ilmārs Šlāpins īpaši nedomāja, kā viņa personīgo atklāšanos jaunajā dzejas krājumā never uztvers cilvēki. Taču lasītājs tajā var atrast daudz ko par sevi, ne tikai autoru
- Intervija
- 19.10.2022.
- Agnese Meiere
Uz naža asmens
Ņujorkā dzīvojošās animatores, režisores un scenāristes Signes Baumanes pilnmetrāžas animācijas filma Mans laulību projekts, ar kuru atklāja Rīgas Starptautisko kino festivālu, saņēmusi balvas vairākos starptautiskos festivālos un no šīs nedēļas skatāma kinoteātros. Signe pie filmas strādāja septiņus gadus. Ko darīt tālāk? Un ja nu atgriezties Latvijā…
- Viedoklis
- 29.04.2022.
Izmaiņas uzņēmumu finansēšanā jeb kāpēc uzņēmumiem atmaksājas būt caurspīdīgiem?
- Personāla attīstība
- 06.02.2022.
Lielais nezināmais
- Viedoklis
- 14.12.2020.
Kad zināšanu izplatīšana padara par mērķi
- Personība
- 28.10.2020.
Līdz pat cepurītei!
- Intervija
- 03.02.2020.
Īstu vārdu spēks
- Viedoklis
- 01.07.2022.
Cik augstas ir sabiedrības līdzdalības kāpnes?
Iedzīvotāju līdzdalību valsts pārvaldes procesos var salīdzināt ar kāpnēm: jo aktīvāk cilvēki iesaistās sabiedrībai nozīmīgu lēmumu izstrādē, jo augstāks līdzdalības pakāpiens, uz kura atrodas sabiedrība.
- Viedoklis
- 29.04.2022.
Izmaiņas uzņēmumu finansēšanā jeb kāpēc uzņēmumiem atmaksājas būt caurspīdīgiem?
Pat ekonomikas augšupejas apstākļos mazo uzņēmēju ceļš bieži vien ir izaicinājumu pilns, taču, tuvojoties ekonomiskajai krīzei un ievērojamam inflācijas kāpumam, arī aktuālie izaicinājumi attiecīgi kļūst arvien nopietnāki. Šādos laikos uzņēmumiem būtu jāpievērš uzmanība diviem galvenajiem aspektiem – pirmkārt, uzņēmuma caurspīdīgumam un valsts lomai atbalsta sniegšanā, otrkārt, spējai identificēt un risināt problēmu cēloņus.
- Personāla attīstība
- 06.02.2022.
Lielais nezināmais
Kāpēc algas jautājums joprojām ir noslēpums gan darba devēju, gan darba ņēmēju pusē?
- Viedoklis
- 14.12.2020.
Kad zināšanu izplatīšana padara par mērķi
Pandēmijai sākoties, ārsti tika aicināti aktīvi iesaistīties veselības komunikācijā. Taču, to darot, gaidīto uzslavu vietā saņēma arī naidpilnus komentārus. Daudziem mediķiem tas raisīja apjukumu un neizpratni. Taču klimata pārmaiņu pētnieki apšaubīšanas gaisotnē dzīvo jau gadu desmitus.
- Personība
- 28.10.2020.
Līdz pat cepurītei!
Reperis ansis, īstajā vārdā Ansis Kolmanis, izdod jaunu albumu Liela māksla un stāsta, kāpēc reperi var cilvēkiem iemācīt būt patiesiem un nevis cīnīties uz ielas (vai feisbukā), bet sacensties par labāku mākslu
- Intervija
- 03.02.2020.
Īstu vārdu spēks
Empātiska darba kultūra ir ceļš uz panākumiem, bet ar sapulču telpā piekarinātu plakātu «Nav nepareizu atbilžu» vien nepietiks, saka Kalifornijas Universitātes Bērkli profesors Marks Ritenbergs. Viņš piedāvā savu versiju, kā ar prasmīgu komunikāciju uzņēmums var sasniegt vairāk
