Foto - Gints Klāsons
Dažādības vadība publiskajā sektorā un uzņēmējdarbībā balstās gan uz praktiskiem, gan morāliem apsvērumiem, patlaban tā piedzīvo izaicinājumus. ASV republikāņu simbols ‒ zilonis – jaunā prezidenta Donalda Trampa personā guvis konkrētas aprises. Sev raksturīgo īpašību dēļ šis zilonis šūpo trauku skapi – lietišķos un cilvēciskos apsvērumos savstarpēji balstītos dažādības rīcībpolitikas traukus un tajā ietverto saturu, kas ir faktiski, savienotie trauki. Situācija ir trausla, pat riskanta tieši tāpēc, ka dažādības vadības pamatā ir gan praktiski, gan morāli apsvērumi, kas tagad tiek pakļauti pārbaudei.
Ievads un aktuālie notikumi
Dažādības vadība angliskajā saīsinājumā it DEIA ‒ diversity, equality, inclusion and accessibility. Latviešu valodā tā ir dažādība, vienlīdzība, iekļaušana un pieejamība. Ar šiem jautājumiem darbojos pēdējos desmit gadus. Analizējot šā koncepta attīstību un domājot par tā ietekmes praktiskajiem aspektiem ikdienas dzīvē, esmu izgājusi vairākus lokus. Iznākumā ir izstrādāti un ieviesti risinājumi vairākos Latvijas uzņēmumos, institūcijās un organizācijās.
