Vai pastāv vidusceļš starp zaļo kursu un meža īpašnieku prasībām?

  • Kristjans Lepiks
  • 06.05.2024.
Mežs Viesatas upesloku takās. Foto - Eija Trifanova, LETA

Mežs Viesatas upesloku takās. Foto - Eija Trifanova, LETA

Netaisnīga kompensāciju sistēma, darba vietu zaudēšanas risks un normatīvo regulējumu birokrātija – šīs ir tikai dažas no problēmām, kas izraisījušas plašus Latvijas meža nozares protestus un neapmierinātību ar pastāvošo kārtību. Kamēr lēmumpieņēmēju līmenī vēl tiek meklēts "zelta vidusceļš" starp Eiropas Savienības zaļā kursa un meža īpašnieku prasību apmierināšanu, privātais sektors jau ir atradis samērīgu risinājumu, kas paredz gan dabas aizsardzību, gan peļņas gūšanas iespējas un ļauj apzināt mežu patieso vērtību.

Nenoliedzami – mežs ir zāles planētas atveseļošanai no klimata pārmaiņu radītā sloga. Tas ne tikai palīdz regulēt globālo gaisa temperatūru un samazināt oglekļa izmešu daudzumu, bet arī saglabāt un atjaunot dabisko ekosistēmu un bioloģisko daudzveidību, kas cilvēka darbības ietekmē arvien turpina sarukt.

Latvijā mežs ir arī viens no lielākajiem tautsaimniecības resursiem, nodrošinot darba vietas un iztikas iespējas ap 40 tūkstošiem cilvēku, bet netieši nodarbinot vēl apmēram 30 tūkstošus darbinieku saistītajās transporta, izglītības, zinātnes, būvniecības un enerģētikas nozarēs[1]. Kaut gan pastāv uzskats, ka galvenais meža zemes īpašnieku ienākumu avots ir kokmateriāli, patiesībā iespējams pelnīt, arī saglabājot mežus un nodrošinot to ilgtspējīgu apsaimniekošanu. Patlaban nozarē vērojama pakāpeniska pāreja uz jauno meža ekonomiku, un tā paredz, ka zemes īpašnieki savas platības var atvēlēt apmežošanai, par būtisko ieguldījumu vides labā pretī saņemot ilgtermiņa ienākumu garantu.

Investīcija savā un planētas nākotnē

Investīciju vides saglabāšanā sev un nākamajām paaudzēm var sniegt gan mežu īpašnieki, gan tiem, kuriem ir, piemēram, lauksaimniecībā neizmantojama zeme, kas vēl nav apmežota. Lai iesaistītos oglekļa kredītu tirgū, vispirms nepieciešama konkrētā īpašuma apsekošana attālināti vai klātienē, nosakot, cik liela platība piemērota apmežošanai, kā arī cik daudz oglekļa dioksīda tā spēs piesaistīt un kādu pienesumu tā sniegs zemes īpašniekam.

Arbonics līdzšinējā pieredze liecina, ka 7 hektāru platībā, kas piemērota apmežošanai ar bērziem, oglekļa piesaiste un bioloģiskās daudzveidības saglabāšana īpašniekam var nodrošināt līdz aptuveni 131 250 eiro ienākumus 50 gadu līguma darbības laikā, kas arī ir koku izaugšanai nepieciešamais laiks. Jāatzīmē, ka strauji attīstās arī peļņas ieguves iespējas no ilgtspējīgas esošo mežu platību apsaimniekošanas.

Neraugoties uz to, ka oglekļa tirgus turpina attīstīties, tas ir kļuvis par vienu no veiksmīgākajiem un abpusēji izdevīgākajiem risinājumiem dabas aizsardzībai un ekonomiskajai labklājībai, kas veicina pozitīvu pāreju uz ilgtspējīgāku nākotni kā cilvēkiem, tā planētai.

 

Autors ir Arbonics līdzdibinātājs un izpilddirektors

[1] Nozare | Latvijas Meža īpašnieku Biedrība (mezaipasnieki.lv)

Reklāma

Līdzīgi raksti

Viedoklis Dace Tavare

Tuvāko piecu gadu laikā 39% prasmju būs novecojušas – kā veicināt nepārtrauktu izaugsmi?

Straujā digitalizācija un mākslīgā intelekta attīstība jau šobrīd būtiski maina darba tirgu, tajā nepieciešamās prasmes un kompetences. Pasaules Ekonomikas foruma ziņojums “The Future of Jobs Report 2025” paredz, ka līdz 2030. gadam digitalizācija un mākslīgā intelekta attīstība radīs aptuveni 170 miljonus jaunu darba vietu, kamēr 92 miljoni izzudīs, bet 39% no šobrīd nepieciešamajām prasmēm būs novecojušas.

Viedoklis Kaspars Fogelmanis

Bizness ārpus Rīgas – vajadzīgi darbinieki, dzīvokļi un pašvaldību interese

Par uzņēmējdarbības attīstību ārpus Rīgas un citām lielajām pilsētām tiek spriests gadiem ilgi, taču daudzviet Latvijā nekādu biznesa “uzrāvienu” nejūt – jauni cilvēki ir spiesti aizbraukt, jo nav darba. Veidojas paradoksāla situācija – vienlaikus dzirdam par darbinieku trūkumu un to, ka nevar atrast darbu.

Viedoklis Olga Dzene

Darba snieguma vērtēšana nav eksāmens

Gada beigas uzņēmumos tradicionāli ir arī laiks, kad notiek darba snieguma novēršana un darbinieku attīstības plānošana nākamajam gadam. Aktuālākās tendences liecina, ka neapmierinātība ar darba snieguma novērtēšanu pieaug gan starp darba devējiem, gan darba ņēmējiem. Kamēr darba devēji uzskata, ka tā ir lieka birokrātija, kas nesniedz reālu pienesumu, darbinieki uzskata, ka process nav taisnīgs.

Viedoklis Māris Baltrums

Kas notiek ar Latvijā radītajiem stikla atkritumiem

Kas patērētājam būtu jāzina par stikla atkritumiem Latvijā? Kā nodrošināt, ka stikls tiek izmantots atkārtoti, nevis izmests atkritumos? Ir dažas lietas, ko vajadzētu zināt patērētājiem, ja tiem rūp taupīga attieksme pret dabas resursiem un planētas nākotne.

Jaunākajā žurnālā