Ilustratīvs attēls
Lai arī jautājums par iekļaujošu darba vidi un vienlīdzīgām dzimumu iespējām Latvijas darba tirgū pēdējo gadu laikā vairāk vai mazāk ir nonācis sabiedrības, darba devēju un mediju fokusā, tomēr joprojām nepietiekami tiek darīts pie dzimumu līdztiesības aktualizēšanas un ieviešanas. Lai veiktu nozīmīgas, ilgtspējīgas un ilgtermiņa pārmaiņas, nepietiek tikai ar dažu uzņēmumu centieniem uzlabot kopējo situāciju šajā jautājumā, ir akūti nepieciešama valstiska iesaiste! Deloitte ikgadējais Women@Work* ziņojums aktualizē vairākus būtiskus izaicinājumus, ar ko joprojām saskaras sievietes darbavietās, kā arī iezīmē potenciālos scenārijus, kā risināt nevienlīdzību, ne tikai uzņēmuma iekšienē, bet arī valstiskā līmenī.
Dzimumu līdztiesība darbavietā sniedz pozitīvu pienesumu ne tikai darba tirgum kopumā, bet arī plašākai sabiedrībai, vienlaikus uzlabojot gan valsts tautsaimniecību, gan arī uzņēmumu finanšu situāciju. Tomēr uzņēmumu centieni veicināt pārmaiņas var tikt pastiprināti vai samazināti atkarībā no tā, kādu un cik lielu atbalstu tie saņem no valdības puses un sabiedrības iesaistes aktivitātēm. Deloitte kopā ar Londonas King’s College globālo sieviešu līderības institūtu veica pētījumu “Pārmaiņu politika: valdības sviras dzimumu līdztiesības nodrošināšanai darbavietā” (The Policies for change: Government levers for enabling workplace gender equality)**, kurā tika pētītas attiecības starp politikas vidi un uzņēmumiem, kas aizstāv dzimumu līdztiesību ar mērķi noskaidrot, kā ar valstiska mēroga iejaukšanos var vislabāk atbalstīt uzņēmumus dzimumu līdztiesības problēmu risināšanā darbavietā.
